Παρασκευή, 23 Ιουνίου 2017

“Προπληρωμένος λογαριασμός”: Το νέο πρόγραμμα παροχής εκπτώσεων από τη ΔΕΗ


Από τις 12 Ιουνίου 2017 η ΔΕΗ προσφέρει ένα νέο Πρόγραμμα παροχής εκπτώσεων για τα νοικοκυριά, τους επαγγελματίες και τις μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις.
Το νέο Πρόγραμμα “Προπληρωμένος Λογαριασμός” παρέχει έκπτωση 6% στη Χρέωση Προμήθειας των λογαριασμών στους πελάτες που θα επιλέξουν να ενταχθούν σε αυτό, προπληρώνοντας τους λογαριασμούς ρεύματος ενός έτους.
Σε συνδυασμό με άλλα ισχύοντα προγράμματα, όπως το Πρόγραμμα Συνέπειας 15%, οι πελάτες μπορούν έχουν συνολικό όφελος έως 21% στη Χρέωση
Προμήθειας των λογαριασμών τους.
Η ΔΕΗ καλεί τους πελάτες να ενταχθούν στο Πρόγραμμα Προπληρωμένος Λογαριασμός και να ωφεληθούν με την επιπλέον έκπτωση 6%.
Αναφορικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του προγράμματος και την κατάθεση σχετικής αίτησης, οι ενδιαφερόμενοι πελάτες μπορούν να απευθύνονται στα Καταστήματα της ΔΕΗ ή στις υπηρεσίες Εξυπηρέτησης Μεγάλων Πελατών.
Αναλυτικές πληροφορίες παρέχονται από το 11770 και στο www.dei.gr

ΔΑΚΕ/ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ:Με απόφαση του ο Πρόεδρος και ΔΝΣ της ΔΕΗ διόρισε με συνοπτικές διαδικασίες την σύζυγο του ως Πρόεδρο Ινστιτούτου





 
Ποια…..μισή ΔΕΗ

Ποιο…..ξεπούλημα του 40% της λιγνιτικής και υδραυλικής παραγωγής

Ποιο…..χάρισμα του ΑΔΜΗΕ στους Κινέζους 

Ποιο…..ορυχείο  Αμυνταίου 

Ποιες…..ανείσπρακτες οφειλές

Η Διοίκηση της Εταιρείας αντιμετωπίζει σοβαρότερα προβλήματα
      Συστήνει  Διεθνές Ινστιτούτο για το περιβάλλον, την ενέργεια και την υγεία  (άγνωστης νομικής μορφής ), σαν να μην υπάρχουν στον Όμιλο της ΔΕΗ αντίστοιχες Διευθύνσεις Περιβάλλοντος, Ασφάλειας και Υγείας της Εργασίας και  Στρατηγικής με μεγάλη εμπειρία.
Εν κρυπτό και με άγνωστους πραγματικούς σκοπούς - εκτός των προφανών - το Δ.Σ της ΔΕΗ στις 10/5/2017 αποφάσισε την δημιουργία του Ινστιτούτου με τον βαρύγδουπο τίτλο.
     Με  απόφαση του ο Πρόεδρος και ΔΝΣ της ΔΕΗ διόρισε με συνοπτικές διαδικασίες  την σύζυγο του Τολάκη Μαρία  Διευθύντρια της Διεύθυνσης Υγιεινής και Ασφάλειας της Εργασίας της ΔΕΗ ως Πρόεδρο του Ινστιτούτου στις 12/5/2017.
Ουσιαστικά ο ΔΝΣ της ΔΕΗ θα καθορίζει την σύνθεση του άμισθου 7μελους Δ.Σ 5ετους  θητείας του «ανεξάρτητου» Ινστιτούτου. 
     Όσο βαρύγδουπος είναι ο τίτλος του Ινστιτούτου, τόσο εξειδικευμένα είναι και τα θέματα που θα ασχοληθεί ( π.χ εργονομία, επιδημιολογία, βιοστατιστική κ.α ).

      Το «όραμα» και ο απώτερος στόχος είναι, η προώθηση της περιβαντολλογικής και δημόσιας υγείας, μέσω της έρευνας και της εκπαίδευσης, για την μείωση της θνησιμότητας στους χώρους που δραστηριοποιείται η ΔΕΗ αλλά και στην Βαλκανική χερσόνησο.

     Και ο ποιο αδαής καταλαβαίνει ότι, για να γίνουν στοιχειωδώς αυτά που οραματίζονται, απαιτούνται προσλήψεις εξειδικευμένου επιστημονικού προσωπικού, εργαστήρια και μεγάλα κονδύλια.
Τα τελευταία, ως αποκλειστική χρηματοδότηση, θα είναι από τα Ευρωπαϊκά προγράμματα και την παροχή υπηρεσιών σε τρίτους.
     Με απλά λόγια, εάν δεν υποκρύπτεται κάτι άλλο ( όπως τα γνωστά προγράμματα επιμόρφωσης μέσω ΕΣΠΑ ), σε αυτόν τον κυκεώνα του ενεργειακού τομέα που καταστρέφει την ΔΕΗ,ταιριάζει απόλυτα ο ημιτελής τίτλος της ανακοίνωσης.
     Ενδεικτικό παράδειγμα ευνοιοκρατίας της πρώτης – δεύτερης  Αριστεράς, που στην Επιχείρηση με τις συνεχείς μεταβολές , αναθέσεις και τις τεράστιες δυνατότητες του ΔΝΣ για κατάργηση και δημιουργία Διοικητικών και Ειδικών Στελεχών, παρατηρούμε καθημερινά.

Έτσι οραματίζονται και υλοποιούν την αξιολόγηση των Εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ και όχι μόνο.    
                                                                                             
                                                   
                                                     ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

Πέμπτη, 15 Ιουνίου 2017

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Η ΜΙΣΗ ΑΛΗΘΕΙΑ ΕΙΝΑΙ ΧΕΙΡΟΤΕΡΗ ΑΠΟ ΤΟ ΨΕΜΑ


Με αφορμή το γεγονός του ότι, σήμερα με μια σειρά άρθρα (10) στον έντυπο και ηλεκτρονικό τύπο αποκρύπτοντας και διαστρεβλώνοντας την αλήθεια
επιχειρήθηκε η διαπόμπευση του σωματείου μας και η εμφάνισή του ως μια συντεχνία που υπερασπίζεται αργόμισθους, εκφράζουμε τη δυσαρέσκεια μας
σ’ όσους το έκαναν. Νηφάλια με σεμνότητα και σεβασμό χωρίς να έχουμε διάθεση  να κάνουμε μάθημα σε κανέναν  (αισθανόμαστε πολύ μικροί για
κάτι τέτοιο) τους λέμε ότι, αγαπητοί φίλοι η δημοσιογραφία πρέπει να υπηρετείται με αρχές αντικειμενικότητα και σεβασμό στην αλήθεια.
Αφορμή για την άδικη επίθεση που δεχτήκαμε (και αφού προηγουμένως δεν πήραμε καμία απάντηση στην ανοιχτή επιστολή που αποστείλαμε) ήταν η κατάθεση ασφαλιστικών μέτρων για την υπεράσπιση του δικαιώματος των υπό μετάθεση συναδέλφων μας να αντιμετωπιστούν ως άνθρωποι και όχι ως τσουβάλια.
‘’Εκείνοι’’ οι δημοσιογράφοι που μας επιτέθηκαν είναι φανερό ότι σκοπίμως δεν ενημερώθηκαν σωστά από αυτόν που διέρρευσε την “είδηση” (κρίμα Αντρέα).
  Προς αποκατάσταση της αλήθειας και για να φανεί εάν η ΕΤΕ/ΔΕΗ είναι σωματείο που εκτρέφει τεμπέληδες και αργόμισθους (εμείς που δεκαετίες δυστυχώς είμαστε πρώτοι σε θανατηφόρα ατυχήματα σ’ όλη τη χώρα), στο τέλος παραθέτουμε την ανοιχτή επιστολή που στείλαμε στον Διευθύνοντα σύμβουλο πριν καταθέσουμε τα ασφαλιστικά μέτρα.
Εάν απ’ αυτή την επιστολή προκύπτει η κατηγορία που εύκολα και αβασάνιστα μας πρόσαψαν ‘’εκείνοι’’ οι δημοσιογράφοι ότι θέλουμε τεμπέληδες, τότε καλά μας έκαναν.
Μήπως όμως δεν είναι έτσι;
Μήπως εκείνο που εκφράζουμε είναι η ανθρώπινη αγωνία των 62 συναδέλφων μας να αντιμετωπιστούν ως ψυχές;
•    Βεβαίως και το τραγικότερο όλων είναι να χάνει κανείς τη δουλειά του.
•    Βεβαίως και το τραγικότερο όλων είναι να του στερείται το δικαίωμα στην εργασία.
Το καταλαβαίνουμε, το αναγνωρίζουμε και για να το πούμε από καρδιάς και με πιο απλά λόγια  (χωρίς να είμαστε μοιρολάτρες), κάνουμε το σταυρό μας που έχουμε δουλειά.
Όμως το γεγονός του ότι 1,5 εκατομμύριο συνανθρώπων μας δεν έχουν δουλειά, πρέπει να γίνεται άλλοθι για να αντιμετωπίζονται οι άνθρωποι ως αντικείμενα;
Αγαπητοί φίλοι όσοι εύκολα σπεύσατε να μας καταγγείλετε, σκεφτήκατε άραγε αν εσείς ήσασταν στη θέση τους πως θα σας φαινόταν, χωρίς να προηγηθεί στοιχειώδη συζήτηση μαζί σας ή με το σωματείο σας, μετά από 20 και 30 χρόνια εργασία σε συγκεκριμένο τόπο,  να σας μετέθεταν;
Δεν είναι λογικό, δεν είναι ανθρώπινο, ο κάθε μετατιθέμενος που εκ των πραγμάτων ανατρέπεται η ζωή του να θέλει να εκφραστεί, να θέλει να πει δυο κουβέντες;
Αυτό διεκδικήσαμε κύριοι.
Αν τώρα το γεγονός του ότι, 1,5 εκατομμύριο  συνάνθρωποί μας δεν έχουν εργασία, αυτό από κάποιους είναι το μέτρο σύγκρισης για την αντιμετώπιση
κάθε αιτήματος και ερμηνεύεται ως … «δεν φτάνει που έχετε  δουλειά τολμάτε να μιλάτε κιόλας...», τους λέμε ότι αυτό δεν είναι ανθρωποκεντρική προσέγγιση, κάπως αλλιώς χαρακτηρίζεται κ. Αντρέα.
Ολόκληρη η ανακοίνωση μας έχει ως εξής: (Τα συμπεράσματα για το ύφος και το αίτημα δικά σας)

Αρ.Πρωτ:  Φ01/ 13083                                                   
                                                              ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ:
12/06/2017


                          Προς:  Πρόεδρο & Δ/ντα Σύμβουλο ΔΕΗ Α.Ε.
                                                                         
          κ. Παναγιωτάκη Εμμανουήλ

Θέμα:  Μεταθέσεις εργαζομένων από τους ΑΗΣ Αγ. Γεωργίου,
Κερατέας-Λαυρίου    & ΑΗΣ Αλιβερίου.

ΑΝΟΙΧΤΗ  ΕΠΙΣΤΟΛΗ
κ. Πρόεδρε & Διευθύνων Σύμβουλε της ΔΕΗ,
  δεν ζούμε έξω από την κοινωνία και δεν αγνοούμε το αδιέξοδο που βιώνουν
καθημερινά εκατομμύρια άνεργοι συμπολίτες μας.
Για αυτό άλλωστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων μας είναι η προάσπιση των
συμφερόντων όλων των εργαζομένων.
Αυτή η σκληρή πραγματικότητα για εκατομμύρια συμπολίτες

Τετάρτη, 14 Ιουνίου 2017

ΔΑΚΕ/ΕΤΕ-ΔΕΗ: "ΠΑΡΑΙΤΗΣΟΥ τώρα για να μην διαλυθεί όλη η ΔΕΗ"

"Δεν αρκούσαν τα τεράστια προβλήματα δυσλειτουργίας και οικονομικής δυσπραγίας της ΔΕΗ, κατέρρευσε και το Ορυχείο Αμυνταίου σαν χάρτινος πύργος, προκαλώντας τεράστιες οικονομικές και εργασιακές επιπτώσεις στην Επιχείρηση και στο προσωπικό της.

ΟΛΟΙ ΓΝΩΡΙΖΑΝ την κατάσταση του Ορυχείου, Κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ – Διοίκηση ΔΕΗ, αλλά δεν κάνανε απολύτως τίποτε, τώρα νίπτουν τας χείρας υποβαθμίζοντας το τραγικό γεγονός και συστήνουν επιτροπές, πετώντας την «μπάλα στην εξέδρα», γνωστή παλαιοκομματική τακτική.

Αφήνουν τη ΔΕΗ όπως και το Κράτος στον αυτόματο πιλότο λες και πρόκειται για αεροσκάφος, γιατί απλά δεν γνωρίζουν να διοικούν και να αναλαμβάνουν τις
ευθύνες που τους αναλογούν.

Η Διοίκηση της ΔΕΗ και οι Δ/σεις των ορυχείων δεν μπόρεσαν να επιλύσουν το πρόβλημα. Οι εκτιμήσεις τους δεν επαληθεύτηκαν, διαψεύστηκαν ΚΙ ΟΜΩΣ ΟΧΙ ΜΟΝΟ ΠΑΡΑΜΕΝΟΥΝ ΣΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΤΟΥΣ αλλά προσπαθούν να δικαιολογήσουν τα αδικαιολόγητα.

Οι ευθύνες τους είναι τεράστιες και η προσφορά τους μικρή. Γι’ αυτό, εάν έχουν και λίγο «τσίπα» που λέει και ο λαός μας, η τελευταία πράξη “ευθύνης” είναι οι ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ τους, αποποιούμενοι της όποιας αποζημίωσης προβλέπουν οι ατομικές μακροχρόνιες συμβάσεις τους.

Πρόεδρε & Διευθύνων Σύμβουλε, αποδείχθηκες κατώτερος των περιστάσεων για να διοικείς αυτή την Επιχείρηση, η οποία σε ανέθρεψε, όπως όλους μας.

Οι χιλιάδες εργαζόμενοι του Ομίλου ΔΕΗ νιώθουν ανασφάλεια και απογοήτευση για τα μελλούμενα στην Επιχείρηση και τις Σταλινικές μεθόδους που χρησιμοποιούνται προς αυτούς, εκτός αν αυτό είναι μια νεοαριστερίστικη τακτική απαξίωσης και ξεπουλήματος της Επιχείρησης.    

Για να μην καρτερεύσουνε και οι εργαζόμενοι και θαφθούν τα όνειρά τους κάτω από τα λιγνιτικά αποθέματα, μια επιλογή έχετε:

ΠΑΡΑΙΤΗΣΟΥ τώρα για να μην διαλυθεί όλη η ΔΕΗ και αν έχεις αριστερή ευαισθησία απόδειξε το".

ETE/OMIΛΟΥ-ΔΕΗ: "ΠΛΗΓΩΘΗΚΕ ΤΟ ΓΟΗΤΡΟ ΚΑΙ Η ΕΙΚΟΝΑ ΤΗΣ ΔΕΗ"


Τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο που διανύουμε, η πληγωμένη και χειμαζόμενη οικονομικά επιχείρηση δέχεται νέο ισχυρό πλήγμα, νεο ισχυρό χτύπημα με τεράστιες οικονομικές επιπτώσεις. Το ορυχείο που τροφοδοτούσε κύρια τον ΑΗΣ Αμυνταίου δεν κατέρρευσε αλλά διαλύθηκε!!! Βραχυπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα οι επιπτώσεις για την επιχείρηση είναι μεγάλες.
ΟΙ ΥΠΕΥΘΥΝΟΙ ΝΑ ΑΝΑΛΑΒΟΥΝ ΤΙΣ ΕΥΘΥΝΕΣ ΤΟΥΣ
Είχαν προειδοποιήσεις, είχαν μηνύματα, ήταν προβλέψιμη η κατάρρευση, την έβλεπαν να έρχεται ΚΙ ΟΜΩΣ η μη έγκαιρη παρέμβαση σε συνδυασμό με την
αδιαφορία και την ανευθυνότητα οδήγησαν στο καταστροφικό αποτέλεσμα.
Συναδέλφισσες-οι
Στην ΕΤΕ/ΔΕΗ δεν είμαστε ανθρωποφάγοι  ούτε αναζητούμε εξιλαστήρια θύματα.
Ο γενικός απολογισμός της ζημιάς σύμφωνα με τις πρώτες εκτιμήσεις της διοίκησης ανέρχονται σε εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ. Είναι τεράστιος μπροστά στην μικρή προσφορά και του ενδιαφέροντος των υπευθύνων για την επιχείρηση.
Όμως όταν καταρρέει κατ’ αυτό τον τρόπο και  σ’ αυτή την έκταση ένα ορυχείο με αποτέλεσμα:
  860 μόνιμοι εργαζόμενοι να μείνουν χωρίς δουλειά και άλλοι
  500 εργολαβικοί εργαζόμενοι να βρεθούν στο δρόμο, δεν επιτρέπεται  τρείς μέρες τώρα να μην αναλαμβάνει κανείς την παραμικρή ευθύνη και το μόνο που να ακούγεται  είναι διάφορες δικαιολογίες,  όπως ότι φταίει ένα ρήγμα που υπάρχει στη περιοχή και η αρχαιολογική υπηρεσία.
Ακόμα και να είναι έτσι
       δεν οφείλαμε να έχουμε προβλέψει τους κινδύνους που γεννούσε η ύπαρξη του ρήγματος;
       δεν οφείλαμε να είχαμε καταστήσει υπεύθυνους και κυρίως να έχουμε σταματήσει προειδοποιώντας τους  εγγράφως για τις τυχόν ευθύνες τους, τους  επικεφαλής της αρχαιολογικής υπηρεσίας ;
Αλλά και από τη στιγμή που άρχισε το φαινόμενο να  «φωνάζει»  ότι επίκειται κατάρρευση, εκ του αποτελέσματος ( όπου καταπλακώθηκαν 4 από τους 6 εκσκαφείς ) μπορεί κανείς να πει ότι εκτιμήθηκε σωστά η ένταση το μήκος και το βάθος του γεωλογικού φαινομένου;
ΟΧΙ
Οι εκτιμήσεις τους δεν επαληθεύτηκαν και προσπαθούν να υποβαθμίσουν το πρόβλημα μιλώντας για κλυδωνισμούς και αναταράξεις λες και πρόκειται για αεροσκάφος που έπεσε σε σωρεία ακραίων καιρικών φαινομένων.
Γι’ αυτό με αίσθημα  ευθύνης και με κάθε σοβαρότητα αναλογιζόμενοι  τις ιδιαίτερα κρίσιμες στιγμές που περνά  η επιχείρηση αναμένουμε και ζητούμε να πέσει άπλετο φως  στο πώς και γιατί συντελέστηκε αυτή η κατάρρευση. Στο πως και γιατί δεν εκτιμήθηκε σωστά η ένταση και το μήκος της εκτόνωσης.
Ο λόγος που το κάνουμε δεν έχει να κάνει με καμία τιμωρητική  διάθεση   σε κανέναν.
Ο λόγος που το κάνουμε έχει να κάνει με ότι σ’ αυτή  την επιχείρηση ο καθένας έχει το ρόλο του, τη θέση του, το μισθό του και τις ευθύνες του.
Εμείς και τα άλλα σωματεία που κατά κύριο λόγο εκπροσωπούμε  εργαζόμενους στη πρώτη γραμμή χάσαμε πολλές φορές συναδέλφους μας , (μόνιμους και εργολαβικούς)  που θάφτηκαν κάτω από το λιγνίτη  που έγιναν ένα με το λιγνίτη.
Θα πει κανείς  εμάς η «μοίρα» μας  ως εργαζόμενοι είναι να είμαστε εκεί στη πρώτη γραμμή.
Συμφωνούμε ο καθένας έχει τη θέση του στην παραγωγική αλυσίδα.
Κάποιοι άλλοι συνάδελφοι   ( και αυτό το σεβόμαστε)  έχουν την ευθύνη της υπογραφής .
Άραγε θα την αναλάβουν ;
κ  Πρόεδρε χωρίς το ύφος αυτών που τα ξέρουν όλα  επειδή υπάρχει αγωνία και ανασφάλεια στο προσωπικό
1)      Σας  ζητούμε τις αμέσως  επόμενες ημέρες  να ενημερωθεί το προσωπικό του ορυχείου και του ΑΗΣ Αμυνταίου και να απαντηθούν τα εύλογα ερωτήματά του.
      Όπως όλοι λέμε  ο ανθρώπινος παράγοντας είναι ο σημαντικότερος.
2)      Η ΕΤΕ/ΔΕΗ επικροτεί και στηρίζει την απόφαση για μετεγκατάσταση των Αναργύρων και επισημαίνει ότι κακώς δεν είχε γίνει.
       Κανείς  μας δεν θα αισθανόταν ασφαλής αν ήμασταν στη θέση τους.
Χρόνια τώρα φώναζαν  και δεν τους ακούγαμε.
Η συγκρότηση δύο(2) επιτροπών για το ίδιο θέμα από την ΔΕΗ και το Υπουργείο δεν μας προκαλεί εντύπωση. Απλά αναδεικνύει και αποδεικνύει τις αντιθέσεις, τη διαφορετικότητα και γενικά τη δυσαρμονία των σχέσεων Υπουργείου και Διοίκησης. Θυμίζει το … δύο ξένοι στο ίδιο σπίτι.
Θυμίζουμε και τονίζουμε ότι η ΔΕΗ, η πρώτη βιομηχανική επιχείρηση της χώρας που κάποιοι θέλουν και επιθυμούν να τη μετατρέψουν από ΓΙΓΑΝΤΑ ΣΕ ΝΑΝΟ δεν προσφέρεται για πολιτικά παιχνίδια και ερασιτεχνισμούς.
Η ΠΕΡΙΣΤΑΣΗ ΑΠΑΙΤΕΙ ΠΕΡΙΣΣΥΛΟΓΗ ΣΟΒΑΡΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΑΙΣΘΗΜΑ ΕΥΘΥΝΗΣ ΑΠ΄ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ.
Το έγκλημα που διαπράχθηκε στο Αμύνταιο δε συγχωρείται και δεν παραγράφεται.

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ/ΚΗΕ

Πως οι Κινέζοι μπορούν να βάλουν στο XA όλον τον ΑΔΜΗΕ

Την είσοδο στο χρηματιστήριο όλων των μετοχών του νέου ΑΔΜΗΕ μπορεί να ζητήσει σε διάστημα ενός χρόνου η κινεζική State Grid, που μέσα από τη θυγατρική της State Grid Europe Limited (SGEL) αποκτά κι επίσημα την ερχόμενη εβδομάδα το 24% του Διαχειριστή.
Αυτό αποκαλύπτεται από το ενημερωτικό δελτίο για την εισαγωγή στις 19 Ιουνίου στο Χρηματιστήριο της «ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών» με εναρκτήρια τιμή διαπραγμάτευσης τα 2,12 ευρώ ανά μετοχή. Η «ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών» που θα έχει το 51% του νέου ΑΔΜΗΕ είναι το «όχημα» για αυτήν την πράξη, καθώς θα
απορροφήσει όλη την εταιρία.
Όπως αναφέρει το ενημερωτικό δελτίο η SGEL βάση συμφωνίας που έχουν κάνει οι Κινέζοι με την κυβέρνηση, δηλαδή το ελληνικό δημόσιο που συμμετέχει με τη ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ στο 25% του μετοχικού κεφαλαίου του νέου ΑΔΜΗΕ, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει σε ένα χρόνο από τη μεταβίβαση σε αυτήν των μετοχών του:
1. Τη συγχώνευση με απορρόφηση του ΑΔΜΗΕ από την ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών, κι έτσι οι μέτοχοι του ΑΔΜΗΕ θα λάβουν εισηγμένες μετοχές της τελευταίας ή
2. Την αύξηση του μετοχικού κεφαλαίου της ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών με εισφορά σε είδος των μετοχών του ΑΔΜΗΕ, που έχουν η SGEL και η ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ. Το αποτέλεσμα θα είναι οι δύο μέτοχοι να αποκτήσουν μετοχές της ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών και άρα η τελευταία θα είναι κατά 100% μέτοχος του ΑΔΜΗΕ.
Με τον τρόπο αυτό και οι Κινέζοι θα έχουν μετοχές εμπορεύσιμες στο Χρηματιστήριο, ενώ δεν αποκλείεται, λένε παράγοντες της αγοράς, μελλοντικά να δούμε και διαφοροποίηση του μεριδίου τους στην ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών. Μάλιστα κάποιοι λένε και για εξέλιξη που μπορεί να θυμίσει τη συμμετοχή του ομίλου Λάτση στα Ελληνικά Πετρέλαια.
Βέβαια να σημειωθεί ότι βάσει του νόμου 4389 για τον πλήρη ιδιοκτησιακό διαχωρισμό του ΑΔΜΗΕ από τη ΔΕΗ, το δημόσιο σε καμία περίπτωση δεν πρόκειται να πέσει κάτω από το 51%.

Τα βήματα που περιγράφονται στο ενημερωτικό δελτίο για τον πλήρη «απογαλακτισμό» του ΑΔΜΗΕ από τη ΔΕΗ έχουν ως εξής: Η ΔΕΗ προχώρησε την 31 Μαρτίου στη μεταβίβαση στην ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών μετοχές της που αντιστοιχούν σε ποσοστό 51% του μετοχικού της κεφαλαίου. Η ΔΕΗ θα προβεί στην πώληση και μεταβίβαση στη ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ μετοχών της που αντιστοιχούν σε ποσοστό 25% του μετοχικού της κεφαλαίου και θα πουλήσει και μεταβιβάσει στην SGEL μετοχές της που αντιστοιχούν σε ποσοστό 24% του μετοχικού κεφαλαίου της.

Σημειώνεται ότι η Σύμβαση Αγοραπωλησίας Μετοχών μεταξύ της ΔΕΗ και της SGEL υπεγράφη στις 16 Δεκεμβρίου του 2016. Η ολοκλήρωση της συναλλαγής με τη μεταβίβαση των ως άνω μετοχών του ΑΔΜΗΕ από τη ΔΕΗ στη SGEL και τη ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ τελεί , μεταξύ άλλων, υπό την ολοκλήρωση της μεταβίβασης των μετοχών της ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών από τη ΔΕΗ στους μετόχους της.
Με πιο απλά λόγια στο τέλος της ημέρας... μέτοχοι του ΑΔΜΗΕ θα είναι η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών με 51% (όπου εκεί περιλαμβάνονται και οι υπόλοιποι μέτοχοι του 49% της ΔΕΗ), η ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ (Δημόσιο) με 25% και η SGEL με 24%.

Η άσκηση της διοίκησης

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει και η στελέχωση του διοικητικού συμβουλίου του ΑΔΜΗΕ, όπου οι Κινέζοι, όπως αποκάλυψε χθες στις 12 Ιουνίου το Euro2day.gr, θα έχουν θέσεις κλειδιά.
Το διοικητικό συμβούλιο του Διαχειριστή θα αποτελείται από εννέα μέλη. Τα πέντε θα προέρχονται ουσιαστικά από το Δημόσιο (ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών και ΔΕΣ ΑΔΜΗΕ), τα τρία από την SGEL και ένα από τους εργαζόμενους.
Ο διευθύνων σύμβουλος ορίζεται και παύεται από την ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών με έγγραφη συγκατάθεση από την SGEL. Αν διαφωνήσουν οι Κινέζοι τότε η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών προτείνει τρεις υποψήφιους και εκείνοι έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν τον έναν εντός επτά ημερών. Αν πάλι δεν βγει αποτέλεσμα τότε προκηρύσσεται μειδοτικός διαγωνισμός για τον διορισμό ειδικού συμβούλου προσλήψεων. Ο τελευταίος επιλέγει πέντε και η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών και η SGEL απορρίπτουν από δύο ώστε να μείνει ο ένας ο οποίος και τοποθετείται στη θέση.
Για τη θέση του αναπληρωτή διευθύνοντος συμβούλου, του οικονομικού διευθυντή και του αναπληρωτή οικονομικού διευθυντή εφόσον η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών έχει επιλέξει το πρόσωπο του διευθύνοντος συμβούλου, τότε τα πρόσωπα για τις δύο πρώτες θέσεις επιλέγονται από την SGEL και για το πόστο του αναπληρωτή οικονομικού διευθυντή το δικαίωμα επιλογής έχει η ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών. Αν η SGEL έχει επιλέξει τον διευθύνοντα σύμβουλο, τότε οι επιλογές των τριών προσώπων πάνε αντίστροφα.
Για τη συνήθη απαρτία του Δ.Σ. του ΑΔΜΗΕ απαιτείται η παρουσία πέντε μελών, με υποχρεωτική συμμετοχή τουλάχιστον ενός συμβούλου που έχει υποδειχθεί από την SGEL. Αν δεν επιτευχθεί, το Δ.Σ. συγκαλείται εκ νέου το νωρίτερο εντός πέντε εργάσιμων ημερών και λαμβάνει αποφάσεις με απαρτία οποιωνδήποτε πέντε μελών και πλειοψηφία των παρισταμένων.
Ωστόσο, απαιτείται αυξημένη απαρτία επτά μελών και πλειοψηφία που περιλαμβάνει τουλάχιστον ένα μέλος υποδειχθέν από την ΑΔΜΗΕ Συμμετοχών και ένα μέλος υποδειχθέν από την SGEL, για τη λήψη απόφασης του Δ.Σ. επί σειράς θεμάτων, τα οποία είναι μείζονος σπουδαιότητας για τη λειτουργία και προώθηση του σκοπού της ΑΔΜΗΕ.
Τέτοια είναι, ενδεικτικά, έγκριση του Δεκαετούς Πλάνου Ανάπτυξης που υποβάλλεται προς δημόσια διαβούλευση με τους ενδιαφερόμενους φορείς και τη ΡΑΕ, διάθεση περιουσιακών στοιχείων αξίας άνω του ποσού των 50 εκατ. ευρώ, λήψη τραπεζικών χρηματοδοτήσεων ποσού άνω των 50 εκατ. ευρώ και λήψη λοιπών (πλην τραπεζικών) χρηματοδοτήσεων, χορήγηση δανείων και πιστώσεων ποσού άνω των 5 εκ. ευρώ, χορήγηση εγγυήσεων ποσού άνω των 10 εκ. ευρώ, αύξηση μετοχικού κεφαλαίου και έκδοση μετατρέψιμων ομολογιακών δανείων κ.λπ.
Για ειδικά θέματα γενικής συνέλευσης των μετόχων απαιτείται αυξημένη απαρτία κατ’ ελάχιστον 80% του καταβεβλημένου μετοχικού κεφαλαίου (αρχική απαιτούμενη απαρτία 95%, για την πρώτη επαναληπτική Γ.Σ. απαρτία 90% και στη συνέχεια 80%) και πλειοψηφία 16/20 (ήτοι, 80%) των παριστάμενων μετόχων για τη λήψη απόφασης Γ.Σ. επί σειράς θεμάτων μείζονος σπουδαιότητας.
Σε κάθε περίπτωση, κάθε μέτοχος του ΑΔΜΗΕ δεσμεύεται να εξασφαλίσει ότι η λήψη εταιρικών αποφάσεων των ειδικών θεμάτων Δ.Σ. και Γ.Σ., για τα οποία απαιτείται αυξημένη απαρτία και πλειοψηφία, θα τελεί υπό την προϋπόθεση της προηγούμενης έγγραφης συγκατάθεσης της μετόχου SGEL.


(του Χρήστου Κολώνα, euro2day.gr)

Δευτέρα, 12 Ιουνίου 2017

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: Μεταθέσεις εργαζομένων από τους ΑΗΣ Αγ. Γεωργίου, Κερατέας-Λαυρίου & ΑΗΣ Αλιβερίου



ΑΝΟΙΧΤΗ   ΕΠΙΣΤΟΛΗ




κ. Πρόεδρε & Διευθύνων Σύμβουλε της ΔΕΗ,

 δεν ζούμε έξω από την κοινωνία και δεν αγνοούμε το αδιέξοδο που βιώνουν καθημερινά εκατομμύρια άνεργοι συμπολίτες μας.

Για αυτό άλλωστε στην πρώτη γραμμή των αγώνων μας είναι η προάσπιση των συμφερόντων όλων των εργαζομένων.

Αυτή η σκληρή πραγματικότητα για εκατομμύρια συμπολίτες μας δεν πρέπει να χρησιμοποιείται από εσάς ως άλλοθι, για τη μη εξάντληση όλων των δυνατοτήτων που έχει η Επιχείρηση προς τους εργαζόμενους των συγκεκριμένων σταθμών παραγωγής, με αποτέλεσμα να  διαλύσετε 62 οικογένειες που μετά από 20 και 30 χρόνια εργασίας τους ζητάτε να μετατεθούν, ανατρέποντας και αποδιοργανώνοντας τις ζωές τους.

κ. Πρόεδρε, απευθυνόμαστε σε εσάς προσωπικά όχι μόνο με την ιδιότητα του Διευθύνοντος Συμβούλου αλλά και με την ιδιότητα του προοδευτικού ανθρώπου
που πάντα διακρίνονταν για τις ευαισθησίες του.

Το αίτημα μας μέσω αυτής της ανοικτής επιστολής, δεν είναι να αφήσετε τους 62 συναδέλφους μας των οποίων καταργήθηκαν οι θέσεις εργασίας που στελέχωναν τους ΑΗΣ Αγ. Γεωργίου, Κερατέας – Λαυρίου και ΑΗΣ Αλιβερίου στους Ν. Αττικής και Εύβοιας να παίρνουν το μισθό χωρίς να έχουν αντικείμενο απασχόλησης.

Εάν ζητούσαμε κάτι τέτοιο θα ήμασταν τουλάχιστον απαράδεκτοι.

Το αίτημά μας κατ’ αρχήν είναι να παγώσει η διαδικασία των μεταθέσεων, ώστε να δοθεί (κάτι που δεν έγινε) εύλογος χρόνος για ουσιαστική συζήτηση με τους θεσμικούς εκπροσώπους των εργαζομένων.

κ. Πρόεδρε το αίτημά μας αυτό δεν είναι προσχηματικό, ούτε για να παραπέμψουμε το θέμα στις καλένδες, γιατί καταλαβαίνουμε το σημείο που βρίσκεται η Επιχείρηση.

Το αίτημα μας είναι δίκαιο και εδράζεται στην πεποίθηση που έχουμε (η οποία και βασίζεται σε συγκεκριμένα στοιχεία), ότι εάν προηγηθεί (κάτι που επαναλαμβάνουμε, δεν έγινε) ουσιαστικός διάλογος, αφενός μεν θα αποκαλυφθεί ότι δεν χρειάζεται να μετατεθούν οι συνάδελφοι γιατί μπορούν κάλλιστα να εργασθούν σε υπηρεσίες των Ν. Αττικής και Εύβοιας, σταματώντας ή περιορίζοντας τον αριθμό υπερωριών σε μια σειρά πόστα και βάρδιες αλλά και σταματώντας ή περιορίζοντας μια σειρά εργολαβίες.

Αφετέρου δε το ελάχιστο ενός τέτοιου διαλόγου είναι σίγουρο ότι θα διορθώσει μια σειρά λάθη και αδυναμίες στην διαδικασία μοριοδότησης των μεταθέσεων, όπως για παράδειγμα ότι δεν λαμβάνεται υπ’ όψιν ότι εάν εργάζεται η σύζυγος του υπό μετάθεση εργαζομένου ή το εάν μένει σε ενοίκιο ή δική του κατοικία.


κ. Πρόεδρε, υπάρχουν προτάσεις και σκέψεις που μπορούν και την επιχείρηση να βοηθήσουν και τις ελλείψεις σε μια σειρά χώρους να καλύψουν και την ψυχική ηρεμία και οικογενειακή γαλήνη των 62 υπό μετάθεση συναδέλφων μας να σεβαστούν, γιατί χωρίς εργασιακή ηρεμία δεν μπορεί να υπάρχει και εύρυθμη λειτουργία της Επιχείρησης.
Δώστε μας τη δυνατότητα να σας τις εκθέσουμε.
Κλείνοντας, με εκτίμηση σας λέμε ότι τελεσίγραφα όπως αυτό που αναφέρετε στην απόφαση 1244 της ΔΑΝΠΟ και της Δ/Π με ημερομηνία 6/6/2017 όπου μεταξύ άλλων αναγράφεται ότι εντός 7 ημερών θα έχουν υλοποιηθεί οι μεταθέσεις θυμίζουν άλλες εποχές και νομίζουμε πως δεν σας ταιριάζουν, ούτε τιμά τη θέση σας στην Επιχείρηση.

Αναμένουμε την απάντησή σας.

Σε περίπτωση που είναι αρνητική, χωρίς απειλές και εκβιασμούς για να έχουμε καθαρές κουβέντες, σας ενημερώνουμε ότι με κάθε νόμιμο τρόπο θα προστατεύσουμε την εργασιακή ανασφάλεια και  οικογενειακή ηρεμία και γαλήνη των μελών μας.

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.ΤΕ. ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ - ΚΗΕ
 Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ  -  ΜΑΝΙΑΤΗΣ ΚΩΝ/ΝΟΣ
 Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ  - ΤΩΜΑΔΑΚΗΣ ΕΜΜΑΝΟΥΗΛ














Τις πταίει για τη ζημία άνω του 1 δισ. της ΔΕΗ στο Αμύνταιο

Μετρά τις πληγές της η ΔΕΗ από τη μεγάλη κατολίσθηση στο ορυχείο του Αμύνταιου στη Φλώρινα το Σάββατο το πρωί και ενώ οι εγκαταστάσεις είχαν εκκενωθεί καθώς όλες τις προηγούμενες ημέρες υπήρχαν εμφανή σημάδια για ενεργοποίηση του τεκτονικού ρήγματος στην περιοχή του ορυχείου.

Η οικονομική ζημιά για την εταιρεία είναι πολύ μεγάλη και μόνο η αξία του κοιτάσματος λιγνίτη που πιθανόν να μην μπορεί πλέον να εξορυχθεί εκτιμάται στα 400 εκατ. ευρώ χωρίς να υπολογίζεται ο κατεστραμμένος εξοπλισμός.

Σε ό,τι αφορά τη διερεύνηση τυχόν ευθυνών, αίσθηση προκαλεί η απόφαση του

υπουργού ενέργειας, να μην περιοριστεί στην εσωτερική ΕΔΕ της ΔΕΗ, με τον κ. Σταθάκη ενώπιον της αρμόδιας ΓΔ Ορυχείων της ΔΕΗ Ο. Κουρίδου να ανακοινώνει τη σύσταση επιτροπής εμπειρογνωμόνων του Υπουργείου.

Καθησύχαζαν για το φαινόμενο

Μπορεί βεβαίως το ορυχείο να είχε εκκενωθεί από τη ΔΕΗ, ωστόσο μέχρι την περασμένη Παρασκευή, μια μέρα πριν τη μεγάλη κατολίσθηση,  με δηλώσεις του στο Αθηναϊκό Πρακτορείο, ο αρμόδιος τεχνικός σύμβουλος της ΔΕΗ δήλωνε ότι "Δεν υπάρχει κίνδυνος για την ασφάλεια και την ζωή των κατοίκων των Αναργύρων στο Αμύνταιο Φλώρινας, από την εκδήλωση ρωγματώσεων και μικρομετακινήσεων εδαφών στα πρανή εκσκαφής του ορυχείου της ΔΕΗ".

Σύμφωνα με τις ίδιες δηλώσεις "τα προβλήματα στους Ανάργυρους οφείλονται στο τεράστιο τεκτονικό ρήγμα πού διέρχεται παράλληλα με τον επαρχιακό δρόμο μέσα από το χωριό" και "το συγκεκριμένο ρήγμα ενεργοποιείται εξ αιτίας της αφαίρεσης τεράστιων εδαφών από το γειτονικό ορυχείο Αμυνταίου" ενώ "υπάρχει επιρροή από την διάνοιξη του ορυχείου, με αποτέλεσμα να παρατηρούνται ρωγμές στους δρόμους  και σε διάφορα σημεία εντός του χωριού".

Δεν είναι όμως μόνο ο τεχνικός σύμβουλος που μέχρι  λίγες ώρες πριν την κατολίσθηση έπεφτε εντελώς έξω στις εκτιμήσεις του ότι "μπορεί αργότερα  να έχουμε σταδιακή ύφεση του φαινόμενου".

Την περασμένη Τρίτη η ΔΕΗ με ανακοίνωση της διεύθυνσης ΛΚΔΜ γνωστοποιούσε ότι "στο Ορυχείο Αμύνταιου του ΛΚΔΜ παρατηρείται τις τελευταίες ημέρες αστάθεια στα πρανή εκσκαφής". Ωστόσο στην ίδια ανακοίνωση η διεύθυνση ΛΚΔΜ έδινε διαβεβαιώσεις ότι "Ο οικισμός των Αναργύρων δεν διατρέχει απολύτως κανένα κίνδυνο". Μάλιστα ανώτερα στελέχη της ΔΕΗ δήλωναν σε τοπικά ΜΜΕ της περιοχής ότι "δεν υπάρχει θέμα κατολίσθησης στο ορυχείο Αμύνταιου" και ότι "όταν έχουμε τέτοια φαινόμενα είμαστε σε επαγρύπνηση. Υπάρχει ένα δίκτυο καταγραφών των ρωγμών, γίνονται μετρήσεις τις οποίες αναλύουμε για να γνωρίζουμε την εξέλιξη του φαινομένου".

Πρέπει να σημειωθεί ότι η μεγάλη κατολίσθηση του Σαββάτου δεν είναι η πρώτη για τη ΔΕΗ, έστω και εάν εκπρόσωποι της εταιρείας μιλούν για τη μεγαλύτερη σε έκταση και μέγεθος καταστροφή. Πριν λίγα χρόνια η ΔΕΗ είχε χάσει επίσης από εκτεταμένες κατολισθήσεις και το ορυχείο του Κλειδιού. Το συγκεκριμένο ορυχείο παραμένει ανενεργό λόγω προβλημάτων ευστάθειας από τα μέσα του 2008.

Έρευνα

Σύμφωνα με τη ΓΔ Ορυχείων της ΔΕΗ Ο.Κουρίδου, τις επόμενες είκοσι ημέρες θα υπάρξει μια πρώτη έκθεση από την πλευρά της επιχείρησης για τις συνθήκες και τις αιτίες που οδήγησαν σε μια τέτοιου μεγέθους μετακίνηση εδαφών. Ωστόσο η συγκεκριμένη έκθεση δε θα είναι και η μοναδική, αφού ο υπουργός ενέργειας Γ. Σταθάκης ανακοίνωσε ότι το το συμβάν θα διερευνηθεί από ειδική επιτροπή εμπειρογνωμόνων του υπουργείου, που θα εξετάσει σε βάθος το συμβάν.

Η ζημιά

Όσο για την έκταση της ζημιάς η ΔΕΗ έχασε έναν σημαντικό αριθμό (τέσσερις σύμφωνα με τις μέχρι τώρα αναφορές) καδοφόρων εκσκαφέων, η αξία των οποίων ανέρχεται σε δεκάδες εκατομμύρια. Την ίδια στιγμή από την κατολίσθηση καλύφθηκαν σημαντικές ποσότητες λιγνίτη που εκτιμάται ότι μπορεί να φτάνουν και τα 20 με 25 εκατ. τόνους. Η αξία του κοιτάσματος αυτού υπολογίζεται σε 400 εκατ. ευρώ και απομένει να φανεί τις επόμενες ημέρες εάν μπορεί να είναι προσβάσιμο και εκμεταλλεύσιμο από άλλη περιοχή.

Σε ό,τι αφορά τις μονάδες του Αμύνταιου ισχύος 600 μεγαβάτ, οι οποίες τροφοδοτούνταν με λιγνίτη από το ορυχείο, αυτές παρέμεναν σε καθεστώς περιορισμένης λειτουργίας και βρίσκονταν σε συντήρηση, ενόψει του καλοκαιριού.

Πλέον σύμφωνα με πληροφορίες θα καταβληθούν προσπάθειες ώστε να μπορέσουν να λειτουργήσουν πιθανόν με λιγνίτη από άλλο ορυχείο, αλλά είναι σαφές ότι πλέον οι δύο μονάδες θα έχουν ρόλο καθαρά συμπληρωματικό σε περίπτωση που διαπιστώνονται αυξημένες ανάγκες του ηλεκτρικού συστήματος.

Σε κάθε περίπτωση η ζημιά της κατολίσθησης εάν συνυπολογιστούν όχι μόνο οι καταστροφές εξοπλισμού αλλά και η αξία του λιγνίτη, αλλά και οι απώλειες από τον περαιτέρω περιορισμό της λειτουργίας των μονάδων του Αμύνταιου, μετριούνται σε εκατοντάδες εκατομμύρια , πιθανόν να ξεπερνούν και το 1 δις ευρώ.

Αρχαιολογία – Καταγγελίες κατοίκων

Αξίζει να αναφερθεί τέλος τέλος ότι το σωματείο Σπάρτακος είχε από το 2012 στείλει επιστολή στην οποία προειδοποιούσε για τα προβλήματα που δημιουργούν οι σωστικές ανασκαφές σε χώρους του ορυχείου Αμύνταιου. Στην επιστολή γινόταν λόγος για αδυναμία συνεννόησης και τονιζόνταν ότι υπάρχουν προβλήματα στις εξορύξεις και τη λειτουργία του εκσκαφέα του πρώτου μετώπου εξόρυξης με το σωματείο να προειδοποιεί για "κινδύνους κατολισθήσεων" και για "Ορυχείο που λειτουργεί οριακά".

Αλλά και οι κάτοικοι του χωριού Ανάργυροι σε δηλώσεις τους σε τοπικά ΜΜΕ κατήγγειλαν τη στάση της ΔΕΗ, η οποία εδώ και χρόνια αγνοεί το πρόβλημα. Οι κάτοικοι έκαναν λόγο για "αβλεψίες της ΔΕΗ που προσπάθησαν να εξωραΐσουν τα πράγματα αδιαφορώντας για την εξέλιξη του φαινομένου" , για στελέχη που "εθελοτυφλούσαν, συγκάλυπταν τη διέγερση και κάλυπταν τα σημάδια αυτής της εξέλιξης" και έκαναν λόγο για "σκοπιμότητα προκειμένου να μη συνδεθεί το αίτημα για μετεγκατάσταση με ό,τι συμβαίνει στο ορυχείο".

Τα στελέχη της ΔΕΗ αποδείχθηκε ότι δεν μπόρεσαν να αναλύσουν σωστά τα πράγματα, οι εκτιμήσεις τους δεν επαληθεύτηκαν, πλέον δεν μπορούμε να έχουμε εμπιστοσύνη στις προβλέψεις τους, ανέφεραν οι κάτοικοι των Αναργύρων.

Κάποιες άλλες πηγές, εκτιμούσαν ότι πρέπει να διερευνηθεί κατά πόσο είχε μειωθεί η κλίση του τελικού πρανούς, καθώς ανάλογα με τις μοίρες αυξάνονται και οι ποσότητες που εξορύσσονται. Ωστόσο οι μεγάλες κλίσεις δημιουργούν αστάθεια. Δε δικαιολογείται ένας οργανισμός όπως η ΔΕΗ με τόσους ειδικούς επιστήμονες να έχει τέτοια αστοχία, αναφέρουν χαρακτηριστικά πηγές του εξορυκτικού κλάδου, που επισημαίνουν ότι αντίστοιχα προβλήματα δημιουργήθηκαν – σε μικρότερη έκταση – στο ορυχείο του Κλειδιού.


(capital.gr)

Σάββατο, 10 Ιουνίου 2017

Σε ισχύ το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού στη ΔΕΗ - Επιστολή Παναγιωτάκη στους εργαζομένους


Νέο σύγχρονο σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού της ΔΕΗ τίθεται σε εφαρμογή από φέτος, με τη διοίκηση της επιχείρησης να προσδιορίζει ως θεμελιώδεις στόχους την ανάπτυξη του προσωπικού και η βελτίωση του εργασιακού κλίματος σε όλους τους χώρους. Οι δυο βασικές μεταρρυθμίσεις που εισάγονται με το νέο σύστημα έχουν να κάνουν με την άμεση γνώση του αξιολογούμενου για την αξιολόγησή του κάθε χρόνο και την ανάθεση της αξιολόγησης σε στελέχη μέχρι τη στάθμη του εργοδηγού ή υπεύθυνου δραστηριότητας. Σύμφωνα με τη ΔΕΗ, με το νέο σύστημα αποσαφηνίζονται πλήρως οι απαιτήσεις της επιχείρησης από εργαζόμενο ή στέλεχος οποιασδήποτε βαθμίδας, καθώς και τα κριτήρια για τη βαθμολογία, με τρόπο που δεν επιδέχεται αμφισβήτησης. Σε σχετική του επιστολή προς όλους τους εργαζομένους της ΔΕΗ, ο προέδρος και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κ. Εμμ. Μ. Παναγιωτάκη γράφει τα εξής:
«Αγαπητοί (ές) συνάδελφοι, Διάγουμε την κρισιμότερη περίοδο στην ιστορία της ΔΕΗ. Η Επιχείρησή μας διαχειρίζεται ταυτόχρονα τις δομικές αλλαγές που προβλέπουν οι συμφωνίες με τους δανειστές, τα συσσωρευμένα προβλήματα από το παρελθόν και το εξωτερικό περιβάλλον, και παράλληλα επεξεργάζεται και ετοιμάζεται να εφαρμόσει το Στρατηγικό Σχέδιο ανάπτυξης και προσαρμογής της στις νέες συνθήκες της αγοράς και του ευρωπαϊκού ενεργειακού χάρτη, χωρίς ωστόσο να παραλείπει να εκσυγχρονίζει τις δομές και τα συστήματα της, προκειμένου να καταστεί ικανή να αντεπεξέλθει στις πρωτόγνωρες, και πρωτόγνωρης έκτασης προκλήσεις. Πρέπει να κερδίσουμε το στοίχημα. Προϋπόθεση, όλοι μας, Διοίκηση, Στελέχη, εργαζόμενοι να απαντήσουμε με αποφασιστικότητα και όραμα. Ο ρόλος του Ανθρώπινου Δυναμικού, του πολυτιμότερου περιουσιακού στοιχείου και ισχυρότερου πλεονεκτήματος της Επιχείρησής μας είναι καθοριστικός. Η αναβάθμιση της διαχείρισης και λειτουργίας του αδήριτη ανάγκη. Στο πλαίσιο αυτό με ιδιαίτερη ικανοποίηση σας γνωστοποιώ ότι από φέτος θα εφαρμοστεί το Νέο Σύστημα Αξιολόγησης του Προσωπικού. Το Σύστημα αυτό είναι προϊόν αναλυτικής και συστηματικής δουλειάς των αρμόδιων στελεχών της ΔΑΝΠΟ με την καθοδήγηση του Γενικού Διευθυντή και εμού προσωπικά, και με την καθοριστική συμβολή Διευθυντών και Διευθυντών Κλάδων από όλες τις παραγωγικές δραστηριότητες της Επιχείρησης. Επίσης θεωρήθηκε από εξειδικευμένους στην αξιολόγηση Καθηγητές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθήνας, και στάλθηκε στη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ για παρατηρήσεις. Κατά συνέπεια στο Νέο Σύστημα είναι αποτυπωμένη η γνώση και η εμπειρία του στελεχικού δυναμικού μας σε συνδυασμό με την επιστημονική τεκμηρίωση, έτσι ώστε το τελικό αποτέλεσμα να ταιριάζει στα δεδομένα της Επιχείρησης και να ανταποκρίνεται στις σύγχρονες ανάγκες της. Έτσι υπάρχουν όλες οι προϋποθέσεις για την επιτυχία, σε αντίθεση με άλλες απόπειρες του παρελθόντος που κόστισαν πολλά, αλλά έμειναν στα συρτάρια. Η αξιολόγηση των εργαζομένων αποκτά την ουσία και τη σημασία που αρμόζουν σε μια δυναμική και ακμάζουσα επιχείρηση όπως μπορεί και πρέπει να είναι η ΔΕΗ στις νέες συνθήκες. Ο παλιός, γνωστός ΕΚΦΑ, πρωτοπόρος για την εποχή του, που θεσπίστηκε το 1966 επίσης προϊόν επεξεργασίας από τις ίδιες τις δυνάμεις της επιχείρησης έχοντας πλέον εδώ και χρόνια καταστεί μια τυπική, χωρίς ουσιαστική αξία διαδικασία, καταργείται. Με την εφαρμογή του νέου Συστήματος εισάγονται δύο βασικές μεταρρυθμίσεις. Η πρώτη αφορά στην άμεση γνώση του αξιολογούμενου για την αξιολόγησή του κάθε χρόνο. Η δεύτερη αφορά στην ανάθεση της αξιολόγησης σε στελέχη μέχρι τη στάθμη του εργοδηγού ή υπεύθυνου δραστηριότητας, έτσι ώστε να διασφαλίζεται η πλήρης γνώση της επίδοσης και της εργασιακής λειτουργίας των εργαζομένων. Προοπτικά, στο βαθμό που θα εμπεδώνεται η κουλτούρα του Συστήματος, η αξιολόγηση θα γίνεται όχι μόνο με γνώση αλλά και σε συνεργασία με τον αξιολογούμενο. Οι αρμόδιες υπηρεσίες θα μεριμνήσουν ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να ενημερωθούν πλήρως για το νέο Σύστημα, το συντομότερο δυνατό και με κάθε πρόσφορο μέσο, ενώ θα υπάρξει ενδελεχής και συστηματική εκπαίδευση όλων των αξιολογητών με ειδικά σεμινάρια. Με το νέο Σύστημα Αξιολόγησης αποσαφηνίζονται πλήρως τόσο οι απαιτήσεις της Επιχείρησης από τον καθένα, απλό εργαζόμενο ή στέλεχος οποιασδήποτε βαθμίδας, όσο και τα κριτήρια για τη βαθμολογία με τρόπο που δεν θα χωρεί καμμία αμφισβήτηση. Για το σκοπό αυτό πέρα από τη σαφή διατύπωση των κριτηρίων υπάρχει και η ανάλυσή τους με καταστάσεις και περιγραφές που βιώνουμε όλοι στην καθημερινή μας δουλειά. Έτσι, αφενός δημιουργείται η βάση για την καλύτερη συνεννόηση προϊσταμένων-υφισταμένων, και αφετέρου κάθε εργαζόμενος θα έχει στη διάθεσή του ένα εργαλείο αυτοαξιολόγησης, προϋπόθεση για τη βελτίωση και ανάπτυξή του. Αυτοί ακριβώς είναι και οι θεμελιώδεις στόχοι του Συστήματος: η ανάπτυξη του προσωπικού και η βελτίωση του εργασιακού κλίματος σε όλους τους χώρους.
 Έτσι θα σφυρηλατηθεί και θα εμπεδωθεί η αξιοκρατία και η εμπιστοσύνη στους θεσμούς και στις διαδικασίες της Επιχείρησης, με παράλληλη ικανοποίηση του αισθήματος δικαίου, θεμελιώδη κίνητρα για την ανάπτυξη.
Ειδικότερα το αξιόπιστο Σύστημα Αξιολόγησης είναι το θεμέλιο για τη σταδιοδρομία στην Επιχείρηση, για τη μισθολογική προαγωγή, την ανάληψη καθηκόντων διοικητικής ευθύνης και την εξέλιξη του καθενός στο πεδίο της επιστήμης και της ειδικότητάς του. Η όλη διαδικασία της αξιόπιστης αξιολόγησης θα συμβάλει στην αναγκαία αλλαγή της κουλτούρας και στη μεγιστοποίηση της αφοσίωσης και δέσμευσης όλων μας στην Επιχείρηση και τους στόχους της. Ως Διοίκηση έχουμε πλήρη επίγνωση, και εργαζόμαστε γι’ αυτό, ότι πέραν του Συστήματος Αξιολόγησης χρειάζονται εκσυγχρονισμό όλα τα Συστήματα Διαχείρισης του Ανθρώπινου Δυναμικού. Στόχος είναι η ΔΕΗ επιβεβαιώνοντας τις αστείρευτες δυνατότητές της που της επέτρεψαν διαχρονικά να αντεπεξέρχεται σε όλες τις προκλήσεις, να αποκτήσει όλα εκείνα τα χαρακτηριστικά και τις δεξιότητες ώστε να μετασχηματιστεί στην Εταιρεία της επόμενης μέρας, ικανή για τον ανταγωνισμό και τις νέες συνθήκες της αγοράς, και για τη δραστηριοποίηση σε νέες επιχειρηματικές δραστηριότητες, νέα προϊόντα, νέες αγορές, αξιοποιώντας κάθε ευκαιρία ανάπτυξης. Εκφράζω την πεποίθηση λοιπόν ότι όλοι, εργαζόμενοι και στελέχη συναισθανόμενοι την κρισιμότητα και τις απαιτήσεις των καιρών θα αγκαλιάσουν το Νέο Σύστημα και θα συμβάλουν στην εφαρμογή του με συνέπεια και υπευθυνότητα. Για ένα λαμπρό μέλλον της Επιχείρησής μας, στην οποία ο καθένας θα αναπτύσσεται, θα συμβάλλει όσο μπορεί και θα ανταμείβεται ανάλογα».