Δευτέρα, 29 Φεβρουαρίου 2016

Πρόσληψη 82 υπαλλήλων γραφείου από την ΔΕΗ

Με δυο νέες προκηρύξεις η ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη συνολικά 82 θέσεων εργασίας για 8 μηνες σε όλη την χώρα, σε θέσεις υπαλλήλων γραφείου.
Συγκεκριμένα:
Δείτε την ανακοίνωση με την οποία η ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού τριάντα οκτώ (38) ατόμων για την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Μονάδων της Διεύθυνσης Πωλήσεων (ΔΠΩΛ) ανά την επικράτεια.
Ανακοίνωση ΣΟΧ 3/2016 για την Δ/νση Πωλήσεων ανά την Επικράτεια
Δείτε την ανακοίνωση με την οποία η ΔΕΗ ανακοινώνει την πρόσληψη, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, συνολικού αριθμού σαράντα τεσσάρων (44) ατόμων για..
την κάλυψη εποχικών ή παροδικών αναγκών των Μονάδων της Διεύθυνσης Πωλήσεων (ΔΠΩΛ) στη Διοικητική Περιφέρεια Μακεδονίας Θράκης.
Ανακοίνωση ΣΟΧ 2/2016 για την Δ/νση Πωλήσεων, Διοικητική Περιφέρεια Μακεδονίας Θράκης

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΔΡΑΣΗΣ - 53ο ΕΚΛΟΓΟ-ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

1.Πολιτική εκτίμηση για την συγκυρίας του 53ου συνεδρίου της
ΕΤΕ-ΔΕΗ

Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Στο προηγούμενο Γενικό Συμβούλιο της Ένωσής μας σας υπενθυμίζω ότι περιγράφαμε την κατάσταση που βιώνει η χώρα σαν αποτέλεσμα μιας ραγδαίας επιδείνωσης σε ανθρωπιστικό, οικονομικό και θεσμικό πεδίο, που είχε και έχει την βάση της, στη διεθνή και ευρωπαϊκή κρίση της καπιταλιστικής οικονομίας.
Τονίσαμε τότε ότι η οικονομία των χωρών του Ευρωπαϊκού νότου πλήρωσε και συνεχίζει να πληρώνει με την διάλυση τμημάτων της οικονομίας της και με σφοδρές κοινωνικές επιπτώσεις αυτή την κατάσταση. Δυστυχώς σήμερα στη λίστα της αποτίμησης του κόστους που πλήρωσαν οι οικονομίες και οι άνθρωποι συμπεριλαμβάνει νέα επιπλέον επώδυνα στατιστικά στοιχεία και υπερβολικά μεγάλος ανθρώπινος πόνος. Καταστάσεις που βυθίζουν σε μια ατέρμονη περιδίνηση που θέτει σε αμφισβήτηση ακόμα και την ελπίδα.

Εξελίξεις καταστροφικές που έχουν επιδεινώσει και θα..
επιδεινώσουν ακόμα περισσότερο την κατάσταση στη χώρα μας. Ενώ την ίδια στιγμή αποκαλύφθηκαν πλήρως οι εθνικές στρατηγικές ηγεσιών και των οικονομικών ελίτ δήθεν θεματοφυλάκων του Ευρωπαϊκού ιδεώδους και της Ενωμένης Ευρώπης και μόνο σαν αστείο ακούγετε σήμερα η ενιαία οικονομία, η ενιαία εξωτερική και αμυντική πολιτική.  
Τα αλλεπάλληλα αποτυχημένα οικονομικά προγράμματα, η τροφοδότηση της ανθρωπιστικής κρίσης με την αποδόμηση κάθε αναπτυξιακής προοπτικής για να επανακινηθεί η Ελληνική οικονομία, οι εσκεμμένες αργοπορίες και στην διαχείριση του μεταναστευτικού και του προσφυγικού προβλήματος, οι αποφάσεις χωρών της ΕΕ να σταματήσουν να δέχονται πρόσφυγες πολέμου κατά παράβαση όλων των Διεθνών συνθηκών επιβεβαιώνουν πως η ΕΕ βρίσκεται σε βαθειά δομική κρίση και απαιτείται άμεση αλλαγή πολιτικής για την διαχείριση του ζητήματος.
Η κρίση αυτή αποτελεί μια βόμβα για την ΕΕ τους θεσμούς το κύρος και την αξιοπιστία τους. Για την Ελλάδα δε που η Εθνική οικονομία βρίσκεται σε συνθήκες διάλυσης, της αθροίζεται με το αποτέλεσμα του εγκλωβισμού προσφύγων εντός των συνόρων της, μια εξαιρετικά δραματική κατάσταση τόσο για τους συνανθρώπους μας πρώτα απ’ όλα, αλλά και για τα αντικειμενικά κόστη που θα κληθεί να πληρώσει η πτωχευμένη οικονομίας, με μια υγειονομική βόμβα πάνω από την ασφάλεια και μια χαώδη κατάσταση που θα επιτείνεται μέρα με την μέρα εφόσον δεν αποκλιμακωθεί αυτή η κατάσταση. Φοβόμαστε το χειρότερο, φοβόμαστε μήπως υπάρξει κίνδυνός η αλληλεγγύη να παραδώσει την σκυτάλη στο φόβο και να τροφοδοτήσει το αυγό του φιδιού.
Έχουν περάσει επτά χρόνια από την έναρξη της κρίσης στη χώρα μας   και οι κοινωνικές επιπτώσεις της έγιναν το πιο βέβαιο καθεστώς στην Ελλάδα.
Κινούμαστε χωρίς διέξοδο, χωρίς προοπτική υπό το καθεστώς μόνιμων εκβιασμών κάθε τύπου και προέλευσης. Με μόνιμή επωδό, από κάθε καρυδιάς καρύδι & ανυπόληπτα οικονομικά και πολιτικά συμφέροντα να διατυμπανίζουν δια μέσου των μέσων μαζικής ενημέρωσης που ελέγχουν, ότι για τη κρίση φταίει ο απλός πολίτης που λάμβανε δάνεια, ο μεγάλος αριθμός των δημοσίων υπαλλήλων και οι συνδικαλιστικές ελευθερίες. Και συνεχίζουν υποστηρίζοντας ενάντια σε κάθε λογική ότι είναι προς δημόσιο όφελος η πώληση δημόσιων υποδομών και μάλιστα αντί πινακίου φακής λόγω περιόδου κρίσης. Μας κοροϊδεύουν δηλαδή μπροστά στα μάτια μας.
Εκβιάστηκε πολλές φορές μέχρι σήμερα η έγκριση του λαού και εφαρμόστηκε με τον πιο σκληρό τρόπο μια στοχευόμενη εσωτερική υποτίμηση των λαϊκών εισοδημάτων, μέσω των απολύσεων, της δραματικής αύξησης της φορολογίας και της μειώσεις των μισθών και των συντάξεων και τώρα στη λίστα θα προστεθούν οι πλειστηριασμοί ιδιοκτησιών σε μια οικονομία που εν πολλοίς ήταν μια κατασκευασμένη φούσκα των αυθαίρετων τραπεζικών χρηματοδοτήσεων.
Το «καταστημένο της χώρας» σαν εργαλείο αντιμετώπισης της κατάστασης είχε μεταξύ άλλων τις ακόλουθες πολιτικές:
  1. την πλήρη απορύθμιση του κοινωνικού κράτους και των εργασιακών σχέσεων
  2. την μείωση των δημοσίων επενδύσεων
  3. τον περιορισμό της κατανάλωσης
  4. την υπερφορολόγηση του μισθωτού του ανέργου και του συνταξιούχου
και είχε σαν αποτέλεσμα αυτή η πολιτική που δήθεν θα έβαζε τάξη την επιδείνωση:
  1. Των δημοσίων ελλειμμάτων
  2. Την αύξηση του δημοσίου χρέους
  3. Την μείωση των εσόδων του κράτους
  4. Εκρηκτική αύξηση της ανεργίας
  5. Μειώσεις μισθών και συντάξεων
  6. Φτωχοποίησης μεγάλων τμημάτων της κοινωνίας
  7. Και η οικονομία να βρίσκεται απομονωμένη παραγωγικά, τεχνολογικά, & οικονομικά.
Αναδεικνύεται ξεκάθαρα το πλήρες οικονομικό κοινωνικό αδιέξοδο της εφαρμοζόμενης πολιτικής καθώς και πως τα κριτήρια του ελλείμματος και του χρέους δεν είναι επαρκείς δείκτες που πρέπει να βελτιωθούν για βρεθεί μια οικονομία σε ανάπτυξη και ανασυγκρότηση. Οι ιδεοληψίες των νεοφιλελεύθερων και των μονεταριστών της Ευρώπης και της Ελλάδος μας έχουν εγκλωβίσει σε ένα σπιράλ οικονομικού μαρασμού και κοινωνικής διάλυσης ενώ την ίδια στιγμή την κρίση την πληρώνει η μισθωτή εργασία και το κοινωνικό κράτος ενώ οι οικονομικές ντόπιες και ευρωπαϊκές ελίτ κερδίζουν σαν κοινοί τοκογλύφοι.

Κατά συνέπεια, το δίλλημα προσανατολισμού για την στρατηγική της Ελλάδας παραμένει το ίδιο στις σημερινές συνθήκες οικονομικής και κοινωνικής κρίσης.
  1. Θα παραμείνει εγκλωβισμένη σε αυτή την αδιέξοδη πολιτική και θα συνεχίσει να πληρώνει με το αίμα του λαού το κόστος χωρίς καμία προοπτική;
  2. Ή θα προσανατολιστεί στη σύλληψη του σχεδιασμού και την οργάνωση ενός νέου προτύπου οικονομικής και κοινωνικής ανάπτυξης, με σύγχρονες συνθήκες οικονομίας, δημοσίων θεσμικών αναπτυξιακών πολιτικών και της κοινωνικής αλληλεγγύης. Σε αυτό το εθνικό σχέδιο οφείλουμε να απαντήσουμε ποια θα είναι η ατζέντα και ποια θα είναι η προσφορά του καθενός από τις κοινωνικές ομάδες και τάξεις.
Η στρατηγική του εθνικού διαλόγου για την αντιμετώπιση της κρίσης, προϋποθέτει την ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων και του συνδικαλιστικού κινήματος, τον συντονισμό των πολυεπίπεδων διεκδικήσεων στην Ελλάδα και σε Ευρωπαϊκό επίπεδο και την εξεύρεση συμμαχιών σε κοινωνικό και πολιτικό πεδίο.
2.Φιλοσοφία της Επιχείρησης- ο ρόλος των εργαζομένων
 2.1.         ΔΕΗ ΑΕ επιχείρηση κοινής ωφέλειας
Η ΔΕΗ είναι επιχείρηση κοινής ωφέλειας. Οι υποδομές το προσωπικό και η τεχνογνωσία της είναι στην διάθεση της Ελληνικής οικονομίας και την υπηρεσία του Ελληνικού λαού. Η ηλεκτρική ενέργεια δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται μόνο ως εμπόρευμα, είναι αγαθό ζωτικής σημασίας για τους πολίτες και την κοινωνία την εθνική ασφάλεια και την ανάπτυξη της οικονομίας.
Δεν μπορεί να αποτελεί πεδίο κερδοσκοπίας από κρατικοδίαιτους νεόκοπους δήθεν επενδυτές που θέλουν να διαχειρίζονται στο όνομα της ελεύθερης αγοράς, δημόσια περιουσιακά στοιχεία και να ενθυλακώνουν την κερδοφορία τους προς το ιδιωτικό όφελος τους.
Τα περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης είναι εθνικό κεφάλαιο και η βάση πάνω στην οποία μπορούμε να χτίσουμε σαν χώρα τη νέα οικονομία με ανθρώπινο πρόσωπο και κοινωνική προσφορά και αλληλεγγύη. Να μη γελιέστε συνάδελφοι αυτές οι λέξεις δεν υπάρχουν στο λεξιλόγιο όσων θέλουν να εμφανίζονται σαν επενδυτές στην ενέργεια.
2.2.         Ενεργειακός σχεδιασμός επενδύσεις ανάπτυξης & εκσυγχρονισμού
Ο μακροχρόνιος ενεργειακός σχεδιασμός είναι βασική προϋπόθεση για την αναπτυξιακή υποδομή της Ελληνικής οικονομίας και τον εκσυγχρονισμό της. Αποτελεί προϋπόθεση ανταπόκρισης στην επάρκεια και την ενεργειακή ασφάλεια καθώς και των υποχρεώσεων που έχει αναλάβει η χώρα σύμφωνα με τη ευρωπαϊκή και διεθνή νομοθεσία σχετικά με την εξοικονόμηση ενέργειας και την εκπομπή ρύπων.
Ο σχεδιασμός είναι ο κανόνας που οδηγεί στην διασφάλιση των επενδύσεων του Ελληνικού λαού αλλά και της κερδοφορίας της Επιχείρησης.
Η κατασκευή της μονάδος Πτολεμαΐδα 5 και ένταξη στο σύστημα της 5ης μονάδος της Μεγαλόπολης, ο εκσυγχρονισμός των υφιστάμενων μονάδων. Ο λιγνίτης είναι το καύσιμο που συνέβαλε αποφασιστικά στον εξηλεκτρισμό και συνολικά στην οικονομική ανάπτυξη και είναι βέβαιο ότι για αρκετά ακόμα χρόνια θα υπηρετεί τις ενεργειακές ανάγκες της χώρας.
Ένα επιχειρησιακό σχέδιο για τη ΔΕΗ, που θα καλύπτει και θα διασφαλίζει στην ηλεκτρική ενέργεια της χώρας συγκεκριμένα   χαρακτηριστικά, όπως :
  1. Δημόσιο και Εθνικό ρόλο
  2. Αναπτυξιακό χαρακτήρα για την Ελληνική οικονομία.
  3. Κοινωνική αλληλεγγύη για τις ευπαθείς ομάδες πολιτών ως κοινωνικό αγαθό.
  4. Η λιγνιτική παραγωγή είναι το εθνικό μας καύσιμο.
  5. Μας δίνει ανεξαρτησία ως Χώρα.
  6. ΝΑΙ ΣΤΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ-αλλά δεν θα ρίξουμε ανθρώπινα κορμιά ως λίπασμα για να φουντώσουν τα δέντρα.
  7. Υπάρχουν νέες τεχνολογίες και εκεί πρέπει να επενδύσουμε .
  8. Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας ΝΑΙ – με βασικό επενδυτή τη ΔΕΗ και όχι άναρχα να επιδοτούνται χιλιάδες ιδιώτες εις βάρος του κοινωνικού συνόλου.
  9. Φωτοβολταικά ΝΑΙ – αλλά με προσοχή. Δεν μπορείς να γεμίσεις τα χωράφια μας με ηλιακούς συλλέκτες ηλεκτρικής ενέργειας γιατί όταν χρειαστεί η πρωτογενής παραγωγή να στηρίξει αυτή τη Χώρα δεν μπορεί να μας ταΐζουν «τζάμια».
 2.3.         Τεχνογνωσία & Δια βίου εκπαίδευση του προσωπικού
Η τεχνογνωσία και η εξειδίκευση του προσωπικού καθώς και η συνεχής μετεκπαίδευση του, αποτελεί έναν από τους πιο κρίσιμους πυλώνες πάνω στο οποίο στηρίζεται η μεγαλύτερη ενεργειακή επιχείρηση της χώρας.
Η στρατηγική της επένδυσης στην τεχνογνωσίας από την πολιτική της διοίκησης της επιχείρησης καθώς και από τους εργαζομένους, αποτελεί την ασφαλιστική δικλείδα της πρωτοπόρου εταιρείας, της προοπτικής της, τη διατήρηση της υπεραξίας  και φυσικά των θέσεων εργασίας. Αν δεν υπάρχουν τα παραπάνω δεν θα υπάρχει επιχείρηση.
 2.4.         Μέτρα ασφάλειας εργασίας υγιεινής και εργασιακών δικαιωμάτων
Ως μέλη της Ένωσης Τεχνικών Ομίλου ΔΕΗ διεκδικούμε την άμεση εφαρμογή από τα μέλη μας εκφραζόμενα από τις ΤΔΕ δράσεων σε τοπικό επίπεδο των παρακάτω:
  1. Διασφάλιση κανόνων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, με εκλογές για ανάδειξη εκπροσώπου εργαζομένων στην Ε.Υ.Α.Ε.
  2. Εφαρμογή της σωστής σύστασης των συνεργείων.
  3. Εφαρμογή της νομοθεσίας για κατακτήσεις που έχουν καταργηθεί στην πράξη, αλλά έχουν ισχύ ακόμη.
  4. Ουσιαστική στήριξη των εργαζόμενων απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία, είτε ανήκουν στο σωματείο μας είτε όχι, είτε είναι μόνιμοι υπάλληλοι είτε όχι.
  5. Εφαρμογή του καταστατικού μας, όχι στους τύπους αλλά στην ουσία.
  6. Επικοινωνία με την κοινωνία.
  7. Συχνές Γενικές Συνελεύσεις και καταγραφή των προβλημάτων.
  8. Απαίτηση για μέσα ατομικής προστασίας.
  9. Κατάλληλο ρουχισμό, που προϋποθέτει προστασία έναντι φωτιάς, έναντι ψύχους και δεν δυσχεραίνουν την κίνηση.
  10. Υποδήματα εργασίας ανατομικά, αντιολισθητικά, ελαφριά με προστασία για τάση και κτυπήματα.
  11. Γάντια εργασίας κατάλληλα για τη κάθε απαιτητική εργασία.
  12. Καλαθοφόρα οχήματα όποτε και όπου απαιτείται για ασφαλέστερη και γρηγορότερη εργασία.
  13. Αντικατάσταση πεπαλαιωμένων οχημάτων.
  14. Συντήρηση και καθαρισμός οχημάτων σε τακτά χρονικά διαστήματα( αλλαγή λάστιχων, φρένων κλπ).
  15. Χορήγηση υλικών με προδιαγραφή για την κατάλληλη εργασία, αποτρέποντας το φαινόμενο χρησιμοποίησης «πατεντών» για την άμεση αντιμετώπιση των προβλημάτων απέναντι στον καταναλωτή.
 3.Συνδικαλιστικό πρόγραμμα δράσης κύριες προτεραιότητες

3.1.         Προσανατολισμός του συνδικαλιστικού αγώνα της ΕΤΕ στο γενικευμένο σχέδιο διεκδίκησης όλων εργαζομένων των ανέργων στη χώρα. Στοχεύουμε & διεκδικούμε ξεκάθαρα με ευθύνη:

  1. Τη κατάργηση των αντεργατικών νόμων που αποτέλεσαν πρωταρχική προτεραιότητα των μνημονίων δηλαδή των νεοφιλελεύθερων και μνημονικών πολιτικών
  2. Επαναφορά ισχυρών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, η συλλογική σύμβαση εργασίας είναι το ιερό των εργατικών και υπαλληλικών διεκδικήσεων
  3. Κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας.
  4. Εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και η ενίσχυση των   ελεγκτικών μηχανισμών.
  5. Επαναφορά του Οργανισμού Μεσολάβησης Διαιτησίας στην προ Μνημονίου εποχή
  6. Φορολογική δικαιοσύνη και αναδιανομή του πλούτου, με γνώμονα τη βελτίωση του βιοτικού μας επιπέδου.
  7. Προσλήψεις για την κάλυψη άμεσων αναγκών, στους τομείς που το κράτος στηρίζει το κοινωνικό σύνολο.
  8. Απαγόρευση αναιτιολόγητων απολύσεων, ειδικά στις κερδοφόρες επιχειρήσεις, επαναφορά των νομίμων ορίων για τις ομαδικές απολύσεις και αύξηση του ύψους των αποζημιώσεων.
  9. Μέτρα ανακούφισης και κοινωνικής στήριξης των ανέργων
  10. Ανασύνταξη του συνδικαλιστικού κινήματος. Πιστεύουμε και απαιτούμε τον εκσυγχρονισμό του συνδικαλιστικού κινήματος, οραματιζόμαστε την άμεση δημοκρατία σαν πολιτικό και κοινωνικό εργαλείο αντιμετώπισης της συνδικαλιστικής γραφειοκρατίας, της διαπλοκής, της αδιαφάνειας, της αυτονομίας και της μαζικότητας των συνδικάτων για να αντιπροσωπεύουν την κοινωνία και να νομιμοποιούνται μονάχα από αυτή.
Ως εργαζόμενοι για τον χώρο μας διεκδικούμε :
  1. Επαναφορά των ασφαλιστικών – συνταξιοδοτικών μας δικαιωμάτων, που έχουν καταργηθεί με όλους τους αντιασφαλιστικούς νόμους.
  2. Εκπλήρωση των υποχρεώσεων του κράτους προς τον ασφαλιστικό μας φορέα, με βάση το άρθρο 34 του ν. 2773/99.
  3. Διασφάλιση του δημόσιου και κοινωνικού χαρακτήρα του ασφαλιστικού μας συστήματος.
  4. Αναβάθμιση των υπηρεσιών υγείας.
  5. Άρση των μισθολογικών στρεβλώσεων μεταξύ κατηγοριών εργαζομένων, μέσα από νέο μισθολόγιο.
  6. Οργανόγραμμα σε όλα τα επίπεδα του προσωπικού της επιχείρησης
  7. Προσλήψεις μόνιμου εργατοτεχνικού προσωπικού με ίσα δικαιώματα, πλήρους σταθερής εργασίας με εφαρμογή του 35ωρου καταργώντας το πλαφόν προσλήψεων για επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας.
Κατάργηση του κανονισμού μεταθετότητας ως υποχρεωτικής εκ μέρους της Επιχείρησης που αποτελεί προπομπός κινητικότητας και απολύσεων μέσω κατάργησης θέσεων. Ναι στην στήριξη της Επιχείρησης στους αιτούμενους στις ανάγκες της, εργαζόμενους
 3.2.         Παρέμβαση για την ενημέρωση του Ελληνικού λαού για το ξεπούλημα του ΑΔΜΗΕ, τις επιπτώσεις στο δημόσιο συμφέρον και τα συμφέροντα που κερδίζουν εις βάρος του λαού και της Ελληνικής οικονομίας.

  1. Κατάργηση στην πράξη του νόμου για τον ΑΔΜΗΕ.
  2. Δεν θα επιτρέψουμε σε κανένα Δ.Σ. και σε καμία Γενική Συνέλευση να πάρει απόφαση για ξεπούλημα του Εθνικού μας Δικτύου Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας.
  3. Θα διεκδικήσουμε με κάθε νόμιμο μέσο, το μπλοκάρισμα του διαγωνισμού για την πώλησή του.
  4. Δεν θα αφήσουμε έρμαια τους συναδέλφους μας του ΑΔΜΗΕ, σε κάθε Κυβερνητική πολιτική που επιβάλλεται από το σύστημα της κλεπτοκρατίας και της διαπλοκής.
  5. Η πώληση περεταίρω ποσοστού του Ομίλου ΔΕΗ, όπως σχεδιάζουν να κάνουν με τη «Μικρή ΔΕΗ», αποτελεί όπως και με την πώληση του ΑΔΜΗΕ, πολιτική εξυπηρέτησης συμφερόντων και πρέπει να ανατραπεί με σύμμαχο το λαό.
 3.3.         Δημόσια ανάδειξή των σχεδίων της κρατικοδίαιτης διαπλοκής και της προπαγάνδας για την αποδυνάμωση τη συρρίκνωση και εν’ τέλει διάλυση της ΔΕΗ ΑΕ.
 Θα οργανώσουμε συνεντεύξεις ομιλίες και θα αναλάβουμε πρωτοβουλίες προβολής των θέσεων μας για το μέλλον τις επιχείρησης καθώς και τις δραματικές επιπτώσεις που θα έχει στην εθνική ασφάλεια την ανάπτυξη και το κόστος των τιμολογίων η συρρίκνωση και εν’ τέλει η διάλυση της ΔΕΗ
 3.4.         Ενημέρωση των καταναλωτή για τις στρεβλώσεις της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας και τα οικονομικά παιγνίδια εις βάρος της ΔΕΗ ΑΕ.
 Δημόσια αποκάλυψη της με ατέρμονη δράση ενημέρωσης της Ελληνικής κοινωνίας για τις στρεβλώσεις στη αγορά ηλεκτρικής ενέργειας ώστε να αποκαλυφθεί η συστηματική προπαγάνδα και οι οικονομικές επιδιώξεις εις βάρος της επιχείρησης και του δημοσίου συμφέροντος
4.0.  Επίλογος
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι ο δρόμος που διαλέγουμε είναι ο δύσκολος αλλά ο σωστός, όλα αυτά τα χρόνια σαν συνδικάτο τιμήσαμε τις δεσμεύσεις μας και πρωτοπορήσαμε στον αγώνα κατά της κλεπτοκρατίας και της διαπλοκής, το κάναμε ξεπερνώντας τους εαυτούς χωρίς να υπολογίσουμε κινδύνους και κούραση, το κάνουμε για το λαό και τα παιδιά μας το κάνουμε για την πατρίδα και την συνείδηση μας.
Θα συνεχίσουμε να το κάνουμε και δεν μπορεί κανείς να μας σταματήσει!

Γιατί επιστρέφει στο προσκήνιο το «φάντασμα» της Μικρής ΔΕΗ


Ο πέλεκυς της Μικρής ΔΕΗ εξακολουθεί να επικρέμαται πάνω
από την επιχείρηση. Πρόκειται για κίνδυνο που αναγνωρίζει πλέον και η κυβέρνηση, η οποία βλέπει τα «ισοδύναμα» για τη μείωση του μεριδίου της εταιρείας στη λιανική να «καίγονται» και τον χρόνο για την εφαρμογή των μνημονιακών δεσμεύσεων να πιέζει ασφυκτικά.
 

Οι εξελίξεις αναμένεται να είναι ραγδαίες το επόμενο διάστημα σε ό,τι αφορά τη διατήρηση του μονοπωλίου τόσο στους λιγνίτες όσο και στα νερά, με τη διοίκηση της επιχείρησης και την πολιτική ηγεσία του υπουργείου Περιβάλλοντος και Ενέργειας να έχουν αποδυθεί πραγματικά σε έναν αγώνα δρόμου για να αποτρέψουν τα χειρότερα σενάρια. Αυτό που φοβούνται..
περισσότερο είναι η επαναφορά του σεναρίου της Μικρή ΔΕΗ, καθώς το σχέδιο μπορεί να έχει «παγώσει», αλλά ο σχετικός νόμος παραμένει εν ισχύι όσο δεν θεσμοθετείται κάποιο εναλλακτικό ισοδύναμο για τη μείωση του μεριδίου της ΔΕΗ στη λιανική κατά 25% μέχρι το 2018 και κατά 50% μέχρι το 2020.
Ο κίνδυνος αυτός μεγεθύνεται, καθώς η χώρα αντιμετωπίζει και την εκκρεμότητα με την Ε.Ε. για την κατάργηση του μονοπωλίου της ΔΕΗ στους λιγνίτες. Στις 8 Μαρτίου εκδικάζεται στο Γενικό Δικαστήριο της Ε.Ε. η προσφυγή της ΔΕΗ κατά της σχετικής απόφασης της Κομισιόν, υπόθεση που θεωρείται χαμένη ακόμη και από την ίδια τη ΔΕΗ. Η οριστική απόφαση του Δικαστηρίου αναμένεται να εκδοθεί μέχρι το καλοκαίρι και να αλλάξει ραγδαία το τοπίο στην εγχώρια αγορά ηλεκτρισμού. Εν αναμονή της απόφασης του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου, και ενώ η εικόνα που διαμορφώνεται από τις μέχρι τώρα διαπραγματεύσεις με τους θεσμούς, στους αρμόδιους κυβερνητικούς κύκλους, είναι ότι οι δημοπρασίες ισχύος (nome) που επιλέχθηκαν ως εργαλείο για τη μείωση του μεριδίου της ΔΕΗ δεν πρόκειται να προχωρήσουν, ο κίνδυνος επαναφοράς του σχεδίου Μικρή ΔΕΗ μεγιστοποιείται.
 

Συνδυασμός
Αρμόδιες πηγές, μάλιστα, συνδέουν και μια σειρά άλλες απαιτήσεις των πιστωτών, ενόψει των νέων ρυθμίσεων στην αγορά ηλεκτρισμού, με την επαναφορά αυτού του σεναρίου. Ως τέτοια αναφέρεται η δέσμευση που καλείται να αναλάβει η Ελλάδα για την τιμολόγηση της ενέργειας που παράγεται από υδροηλεκτρικές μονάδες. Η δέσμευση αυτή περιλαμβάνεται στο χρονοδιάγραμμα των ενεργειών που πρέπει να υλοποιήσει η ΡΑΕ μέσα στο 2016 και το οποίο καταρτίζεται αυτή την περίοδο. Μέχρι σήμερα, το 80% της ενέργειας που παράγουν οι υδροηλεκτρικές μονάδες της ΔΕΗ χαρακτηρίζεται από την επιχείρηση «υποχρεωτικά νερά» για την άρδευση και ύδρευση των περιοχών που φιλοξενούν τις μονάδες και μπαίνουν στο σύστημα κατά προτεραιότητα, όπως και οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας. Οι θεσμοί εκτιμούν ότι με τον τρόπο αυτό η ΔΕΗ μπορεί να χειραγωγεί την τιμή που διαμορφώνεται στο σύστημα στην ημερήσια αγορά και ζητάει την εξομάλυνση της κατάστασης με την τιμολόγηση του 100% της υδροηλεκτρικής παραγωγής.
Σύμφωνα μάλιστα με πληροφορίες, η ΔΕΗ σε συνεργασία με τη ΡΑΕ αναζητούν τη μεθοδολογία για την τιμολόγησή τους. Η τιμή που θα προκύψει, εκτιμάται από πολλές πλευρές ότι θα αποτελέσει τη βάση για την αποτίμηση του κόστους των υδροηλεκτρικών μονάδων ώστε να προχωρήσει η πώλησή τους. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι το σχέδιο της Μικρή ΔΕΗ περιελάμβανε ένα χαρτοφυλάκιο με λιγνιτικές και υδροηλεκτρικές μονάδες όπως και μία μονάδα φυσικού αερίου, αλλά και ορυχεία όπως και πελατολόγιο της λιανικής αγοράς.
Προς αποφυγήν του απευκταίου αυτού σεναρίου, η διοίκηση της ΔΕΗ με τη στήριξη του υπουργού Πάνου Σκουρλέτη προωθεί το σχέδιο των συμπράξεων με τρίτους στον λιγνίτη. Σε αυτή την κατεύθυνση ξεκίνησε ένας γύρος συζητήσεων με την ιταλική Εdison, τη γερμανική RWE καθώς και με ρωσικές εταιρείες. Στόχος, η δημιουργία κοινοπρακτικών σχημάτων στα οποία η ΔΕΗ θα συμμετέχει με μειοψηφικό πακέτο για την κατασκευή της νέας λιγνιτικής μονάδας Μελίτη 2 στη Φλώρινα, αλλά και τον εκσυγχρονισμό παλαιών λιγνιτικών μονάδων. Στο τραπέζι των συζητήσεων παραμένουν σήμερα μόνο οι Ιταλοί.
Η ιταλική Εdison ενδιαφέρεται για επέκταση στην εγχώρια αγορά ηλεκτρισμού με «όχημα» την Elpedison, μέσω της οποίας δραστηριοποιείται σε δύο μονάδες φυσικού αερίου. Εχει κάνει σαφές ωστόσο στην ελληνική πλευρά ότι δεν μπορεί να υπάρξει συνεργασία με τη ΔΕΗ μόνο στους λιγνίτες, θέτοντας επί τάπητος ζήτημα σύμπραξης και στον τομέα των υδροηλεκτρικών. Αν και η πλευρά της ΔΕΗ εμφανίζεται κάθετα αντίθετη σε ένα τέτοιο σχήμα, ο κίνδυνος επαναφοράς του σεναρίου Μικρή ΔΕΗ εκτιμάται ότι θα την υποχρεώσει να κάμψει της αντιρρήσεις της.


Χρ. Λιάγγου, Καθημερινή

Το καλώδιο που θα μειώσει κατά 400 εκατ. τους λογαριασμούς ρεύματος


Το καλώδιο που θα μειώσει κατά 400 εκατ. τους λογαριασμούς ρεύματος

Του Χάρη Φλουδόπουλου

Μετά την έναρξη των εργασιών για την κατασκευή της διασύνδεσης των Κυκλάδων, οι ελπίδες για την περαιτέρω μείωση του κόστους των περίφημων υπηρεσιών κοινής ωφέλειας των γνωστών ΥΚΩ που περιλαμβάνονται στους λογαριασμούς ρεύματος, είχαν εναποτεθεί στο έργο της κατασκευής της μεγάλης διασύνδεσης της Κρήτης. Ένα έργο με υψηλό κόστος, μεγάλες τεχνικές προκλήσεις και σοβαρές καθυστερήσεις. Ωστόσο πριν από μερικές εβδομάδες, όπως είχε αποκαλύψει το Capital.gr, παρουσιάστηκε και μια δεύτερη πιο γρήγορη, λιγότερο δαπανηρή και πιο εφικτή λύση, στη..
νέα Μελέτη Ανάπτυξης του Συστήματος Μεταφοράς του ΑΔΜΗΕ. Ο λόγος για τη fast track διασύνδεση ισχύος 180 -200MW με εναλλασσόμενη τάση που θα συνδέσει την άκρη της Πελοποννήσου με την Κρήτη και μπορεί με κόστος 180 εκατ. ευρώ να καλύψει μέσα σε σύντομο χρονικό διάστημα (μέχρι το 2020) τις μισές ανάγκες του φορτίου βάσης της Κρήτης, με προφανές όφελος για το νησί, το ηλεκτρικό σύστημα και την τσέπη όλων των καταναλωτών αλλά και των επιχειρήσεων που θα μειώσουν τα ενεργειακά τους κόστη.
 
Τι είναι οι ΥΚΩ
Ένας καταναλωτής μπορεί να φτάσει να πληρώνει, εάν έχει μεγάλο σπίτι έως και 44 ευρώ η μεγαβατώρα για τις περίφημες υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Δηλαδή σε έναν λογαριασμό με 3000 κιλοβατώρες θα πληρώσει πάνω από 134 ευρώ μόνο για τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Αλλά και για τη βιομηχανία, που έχει πολύ μεγαλύτερες καταναλώσεις και επίσης πληρώνει τις υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, το κόστος για μια μικρή έως μεσαία βιομηχανική κατανάλωση το μηνιαίο ποσό για τις ΥΚΩ ξεπερνά τις 80 χιλιάδες ευρώ. Περισσότερο δηλαδή από την ετήσια μισθοδοσία για 4 εργάτες!
Τι είναι λοιπόν αυτές οι περίφημες υπηρεσίες κοινής ωφέλειας από τις οποίες επιβαρύνονται καταναλωτές και επιχειρήσεις; Είναι το ποσό που πληρώνουμε ώστε να μην υπάρχουν αυξημένες τιμές ηλεκτρικής ενέργειας στα νησιά και ταυτόχρονα για να καλύπτονται τα κόστη από τα περίφημα κοινωνικά τιμολόγια για τους απόρους, τους ανέργους και τις λοιπές ευπαθείς ομάδες. Όμως το μεγαλύτερο κόστος παραμένει το κόστος για την επιδότηση των νησιών που δεν είναι διασυνδεδεμένα στο σύστημα και από αυτά τα χρήματα το 50% προέρχεται από το κόστος επιδότησης των τιμολογίων στην Κρήτη.
Επομένως το ηλεκτρικό σύστημα εκτιμάται επιβαρύνεται με 800 εκατομμύρια ευρώ ετησίως μόνο για την ηλεκτροδότηση της Κρήτης, ποσό που μπορεί να μειωθεί ή ακόμη και να αφαιρεθεί εντελώς εάν κατασκευαστεί γρήγορα η διασύνδεση της Κρήτης. Επιπλέον οι μονάδες της Κρήτης είναι παλιές και δεν επαρκούν και επομένως εάν υλοποιηθεί η διασύνδεση τότε θα πρέπει να γίνουν άλλες κοστοβόρες επενδύσεις για την ανανέωση του παραγωγικού δυναμικού του νησιού.
 
Ποιά διασύνδεση
Τώρα στο ερώτημα ποια διασύνδεση, τίθεται το ερώτημα εάν αντέχει το σύστημα άλλη καθυστέρηση και βεβαίως εάν στην τρέχουσα οικονομική συγκυρία είναι εφικτό να προχωρήσουν έργα με κόστος που ξεπερνούν το 1 δις. Σημειωτέον το φορτίο βάσης της Κρήτης είναι 350MW.
Σύμφωνα λοιπόν με τη νέα πρόταση που παρουσίασε ο ΑΔΜΗΕ στην αναθεωρημένη μελέτη ανάπτυξης του συστήματος μεταφοράς, υπάρχει η δυνατότητα να κατασκευαστεί ένα μικρό καλώδιο εναλλασσόμενου ρεύματος με ισχύ 180-200MW που θα καλύψει το μισό φορτίο βάσης του νησιού ΑΜΕΣΑ., με όφελος το 50% των ΥΚΩ του νησιού.
Δηλαδή η πρόταση του ΑΔΜΗΕ επιτυγχάνει οικονομικό όφελος ίσο με το 50% των ΥΚΩ, δηλαδή περίπου 400 εκατ. ευρώ, με πολύ γρήγορη απόσβεση, χωρίς να απαιτούνται επιπρόσθετα δαπανηρά έργα υποδομής στα δίκτυα. Ταυτόχρονα η πρόταση εξασφαλίζει την καλύτερη αξιοποίηση και βιωσιμότητα της πρόσφατης επένδυσης της ΔΕΗ για τη νέα μονάδα φυσικού αερίου της Μεγαλόπολης, για την οποία δαπανήθηκαν σημαντικά ποσά, που αφορούν όχι μόνο στην υλοποίηση του έργου αλλά και στην επέκταση του δικτύου φυσικόυ αερίου και την ενίσχυση του δικτύου ηλεκτρικής ενέργειας.
 
Βέλτιστη τεχνολογία
Όπως επισημαίνουν πηγές με εξειδικευμένες τεχνικές γνώσεις, η διεθνής εμπειρία καταδεικνύει ότι για τέτοιες μικρές αποστάσεις η βέλτιστη τεχνολογία για την κατασκευή της διασύνδεσης είναι το εναλλασσόμενο ρεύμα. Καταρχάς η εμπειρία από τη διασύνδεση Ελλάδας Ιταλίας, η οποία είναι τεχνολογίας συνεχούς ρεύματος, δείχνει ότι υπάρχουν συχνά βλάβες, που οδηγούν στην αναστολή της λειτουργίας του καλωδίου. Στον αντίποδα υπάρχουν πολλά επιτυχημένα παραδείγματα όπως η διασύνδεση Μαγιόρκα Ίμπιζα, η οποία έχει γίνει με τριπολικό εναλλασσόμενο ρεύμα (2 καλώδια) καθώς υπήρχε εμφανής διαφορά κόστους σε σχέση με την τεχνολογία του συνεχούς ρεύματος. Γενικά όπως επισημαίνουν τεχνικοί ειδήμονες τα τελευταία χρόνια κατά τη διάδοση και ανάπτυξη των ηλεκτρικών συστημάτων σε όλο τον κόσμο καταγράφεται καθολική διεθνής επικράτηση του εναλλασσόμενου ρεύματος έναν τι του συνεχούς και αποτελεί τον κανόνα και όχι την εξαίρεση.

Πέμπτη, 25 Φεβρουαρίου 2016

Η ΔΕΗ η καλύτερη εταιρεία του Δημοσίου


Η ΔΕΗ η καλύτερη εταιρεία του Δημοσίου
.Η ΔΕΗ ΑΕ βραβεύτηκε στην κατηγορία «ΚΑΛΥΤΕΡΗΣ ΕΤΑΙΡEΙΑΣ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ – 2015» στην εκδήλωση απονομής των Επιχειρηματικών Βραβείων «ΧΡΗΜΑ-ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΟΥΖΟΥΝΗΣ 2015».
Οι νικητές, αναδείχθηκαν και βραβεύτηκαν, μετά από αξιολόγηση σε μια σειρά κριτήριων όπως η πορεία των οικονομικών επιδόσεων, η σταθερότητά τους, η διεύρυνση των μεριδίων αγοράς τους, η χρηματιστηριακή πορεία και η σχέση με τους επενδυτές, η προσπάθεια διεθνοποίησης, η καινοτομία, η έμφαση στις..

επενδύσεις κλπ.
Το βραβείο για την ΔΕΗ ΑΕ παρέλαβε ο Αναπληρωτής Διευθύνων Σύμβουλος κ. Σταύρος Γούτσος.

Οι βραβεύσεις γίνονται για 13η συνεχή χρονιά και αποτελούν πλέον θεσμό για την ελληνική αγορά.
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 18 Φεβρουαρίου 2016, παρουσία πολιτικών, θεσμικών εκπροσώπων και στελεχών επιχειρήσεων.


        ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ ΔΕΗ

ΕΤΕ/ΟΜΙΛΟΥ-ΔΕΗ: ΑΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΡΑΣΗΣ - 53ο ΕΚΛΟΓΟ - ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟ ΓΕΝ. ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ

Αποτέλεσμα εικόνας για ete deh 
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Οι εργαζόμενοι του Ομίλου ΔΕΗ, βρίσκονται για μια ακόμη φορά μεταξύ σφύρας και άκμονος, ζώντας ένα ακόμη μνημόνιο, το τρίτο και επαχθέστερο.
Ελπίδες και προσδοκίες που δημιουργήθηκαν στο παρελθόν από το πολιτικό σύστημα, διαψεύστηκαν και απογοήτευσαν για άλλη μια φορά τον κόσμο της μισθωτής εργασίας.
Υποσχέσεις και εξαγγελίες που ηχούσαν χαρμόσυνα στα
αυτιά των εργαζομένων, αντικαταστάθηκαν με σκληρά και κοινωνικά ανάλγητα μέτρα, ασήκωτα για το χειμαζόμενο Ελληνικό λαό.
Η χώρα έχει φτάσει στο χείλος του γκρεμού, χωρίς να ευθύνονται οι εργαζόμενοι, αλλά είναι οι ίδιοι που καλούνται να πληρώσουν τα σπασμένα της εκάστοτε εκτελεστικής.. εξουσίας.
Ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα καταπατούνται ανηλεώς, τα οποία δεν τόλμησαν να αγγίξουν ούτε τα πιο απολυταρχικά καθεστώτα.
Τα φορολογικά μέτρα διευρύνονται, Δημόσιες Επιχειρήσεις ξεπουλιούνται στο όνομα της δήθεν ανάπτυξης, δυστυχώς αυτά συμβαίνουν και από αυτούς που μονοπωλούσαν μέχρι χθες την κοινωνική ευαισθησία.

Η Κυβέρνηση σε αγαστή συνεργασία με τα μεγάλα συμφέροντα, ντόπια και ξένα, υπό την καθοδήγηση του Κουαρτέτου και τη σιγή ιχθύος της αντιπολίτευσης, η οποία βαρύνεται για τα ανομήματα του παρελθόντος, στέλνουν την Ελληνική κοινωνία στο πέλαγος με βάρκα την ελπίδα.
Η κοινωνία «βράζει» και ανησυχεί, αναζητώντας την ελπίδα μέσα από τα αποκαΐδια που της προκάλεσαν τα μνημόνια τα τελευταία χρόνια.
Ο κοινωνικός ιστός έχει καταρρεύσει μαζί με τους θεσμούς του δημοκρατικού μας πολιτεύματος, καθώς όλα βρίσκονται υπό τη μέγγενη της Τρόικας-Κουαρτέτου και των διεθνών τοκογλύφων, οι οποίοι εκπροσωπούνται «επάξια» από εγχώριους «κουκουλοφόρους»
Ανάμεσά τους και το Συνδικαλιστικό κίνημα που παραμένει βαθειά λαβωμένο και αναξιόπιστο στα μάτια των εργαζομένων και αμφιταλαντεύεται ένθεν κακείθεν, με σκοπό την ανασυγκρότησή του και το ξύπνημα από το λήθαργο που βρίσκεται.
Ευθύνη έχουμε όλοι μας για τη δίνη που έχει περιέλθει, όπως έχουμε ευθύνη και για την ανάκτηση της αξιοπιστίας του.




ΤΟ ΧΡΟΝΙΚΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΠΟΥ ΠΕΡΑΣΕ……
Η ΕΤΕ/ΔΕΗ όπως πάντα, πρωταγωνίστησε σε δράση κατά τη διάρκεια των προηγούμενων ετών, έχοντας ως στόχο την προάσπιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων του Ομίλου ΔΕΗ.
  1. Πρωταγωνιστήσαμε στις απεργιακές κινητοποιήσεις, συλλαλητήρια και καταλήψεις που κάναμε στον ΑΔΜΗΕ, με αποτέλεσμα την συνεχή αναβολή και τελικά την ματαίωση της πώλησής του, από την προηγούμενη κυβέρνηση.
  2. Συνδιοργανώσαμε συλλαλητήρια στην Αθήνα, στο Λεκανοπέδιο Πτολεμαΐδας και Μεγαλόπολης, καθώς και σε άλλες μεγάλες πόλεις της χώρας μας, για να αποτρέψουμε την πώληση της λεγόμενης «Μικρής ΔΕΗ», πράγμα που επιτεύχθηκε.
  3. Ήμασταν πάντα στην πρώτη γραμμή στις απεργιακές κινητοποιήσεις που είχε προκηρύξει η Ομοσπονδία για τη «Μικρή ΔΕΗ», καταφέρνοντας μάλιστα να πάρουμε μετά από πολλά χρόνια και την κοινωνία με το μέρος μας. Αυτό είχε σαν αποτέλεσμα, η εκτελεστική εξουσία να μην το αντέξει και να προβεί στο αντιδημοκρατικό μέτρο της επίταξης.
  4. Μετά από πιέσεις του σωματείου μας και της Ομοσπονδίας, καταφέραμε να αρθεί το αντιδημοκρατικό μέτρο της επίταξης.
  5. Πετύχαμε την πρόσληψη 670 ατόμων στη ΔΕΗ (αναμένονται τα αποτελέσματα) και 540 νέων συναδέλφων στο ΔΕΔΔΗΕ, οι οποίες τώρα ολοκληρώνονται. Είναι βέβαια λίγες, αλλά μην ξεχνάμε ότι προκήρυξη για προσλήψεις είχε να γίνει από το 2007.
  6. Σε συνεργασία με τη ΓΕΝΟΠ/ΔΕΗ : πετύχαμε την παραμονή των συναδέλφων μας που είναι αποσπασμένοι στους ασφαλιστικούς μας φορείς, να παραμείνουν στον ΚΚΠ/ΔΕΗ και στο δικό μας μισθολόγιο.
  7. Κάναμε καταλήψεις στη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ για την πρωτοφανή ενέργεια της, να περικόψει το επίδομα επικίνδυνης εργασίας 15% στους εναερίτες συναδέλφους μας.
  8. Προχωρήσαμε πολλές φορές σε απεργιακά μέτρα για να πιέσουμε τη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ να πάρει πίσω ή να μην προχωρήσει σε αντεργατικές συμπεριφορές που αδικούν τους εργαζόμενους.
  9. Πετύχαμε με τη Σ. Σύμβαση του 2015, να αρθεί η αδικία προς τους συναδέλφους εναερίτες, επιλύοντας οριστικά το σοβαρό πρόβλημα της παροχής του επιδόματος επικίνδυνης εργασίας 15% στην κατηγορία Τ4Α, ανεξαρτήτως της ένταξής τους στο καθεστώς των ΥΒΑΕ.
  10. Μια αδικία, που δυστυχώς ταλαιπώρησε άδικα τους συναδέλφους μας, γιατί θα μπορούσε να είχε λυθεί το όλο ζήτημα με τη Συλλογική Σύμβαση του 2012, από την τότε πλειοψηφία του σωματείου μας και της Ομοσπονδίας.
  11. Πετύχαμε τη μη παρακράτηση των αναδρομικών για το 15% από το 2012, καθώς και την επιστροφή των αναδρομικών στα 732 άτομα που τους έγινε η παρακράτηση από τον Ιούνιο του 2014, όπου θα επικαιροποιηθούν με την συμπληρωματική ΣΣΕ που θα υπογραφεί το αμέσως επόμενο χρονικό διάστημα. Βρισκόμαστε στη διαδικασία επανακαθορισμού της ένταξης των εναεριτών στο καθεστώς των ΥΒΑΕ.
  12. Αποτρέψαμε την εφαρμογή του Business Plan του ΔΕΔΔΗΕ, από την προηγούμενη Διοίκηση.
  13. Σε όλο το προηγούμενο χρονικό διάστημα, η ΕΤΕ/ΔΕΗ έδωσε μάχη και απέτρεψε φαινόμενα κατάχρησης Διευθυντικού δικαιώματος (π.χ. κατάργηση βαρδιών, μείωση προσωπικού από τη βάρδια, αποτροπή εγκαθίδρυση εργολάβων στη λειτουργία του Δικτύου κ.α.).
  14. Προχωρήσαμε σε μηνυτήριες αναφορές για παράνομες πράξεις Διευθυντικών στελεχών της Επιχείρησης, που είχαν ως στόχο τους εργαζόμενους (Περιοχή Καλαμάτας κ.α.)
  15. Πρωταγωνιστήσαμε στην υπογραφή μιας επιτυχημένης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, τηρουμένων των αναλογιών. Αυτό αποδείχθηκε εκ του αποτελέσματος, αφού είχε την πλήρη αποδοχή από τους εργαζόμενους.
  16. Στη ΣΣΕ καταφέραμε να κρατήσουμε τους μισθούς μας σταθερούς, συνεχίζοντας πάντα να δίδονται τα μισθολογικά κλιμάκια (αύξηση 8% την τριετία), διαψεύδοντας τις Κασσάνδρες που παραπληροφορούσαν τους εργαζόμενους περί του αντιθέτου, για ιδίων όφελος.
  17. Εκτός των παραπάνω, πετύχαμε για πρώτη φορά και τη θεσμοθέτηση του λεγόμενου κοινωνικού μισθού (τροφείο), ένα πάρα πολύ μεγάλο βοήθημα για τους εργαζόμενους του Ομίλου ΔΕΗ στη δύσκολη συγκυρία που περνάμε.
  18. Εμποδίσαμε την είσοδο εργολάβου στη βάρδια (Περιοχή Χίου).
Ήμασταν, ήμαστε και θα ήμαστε πάντα στην υπηρεσία του κάθε συναδέλφου για να τον προστατέψουμε από κάθε έκνομη ενέργεια της Διοικητικής ιεραρχίας, στο μέτρο πάντα του εφικτού.





Η ΧΩΡΑ ΣΤΟ 3ο ΜΝΗΜΟΝΙΟ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Ο πυρήνας του μνημονίου στην εφαρμογή του είναι ένα αντιδραστικό πρόγραμμα που διαλύει τον κόσμο της εργασίας και παραχωρεί δημόσια περιουσία και εθνική κυριαρχία. Δεν είμαστε σίγουροι πόσο θα κρατήσει όλο αυτό, αλλά πίσω του θα αφήσει κοινωνικά ερείπια και διαλυμένους ανθρώπους.
Παρ ’ όλα αυτά κανένας δεν μπορεί να προβλέψει την εξέλιξη της ιστορίας και ευτυχώς σχεδόν πάντα οι ανατροπές και τα καλά νέα προέρχονται από τον κόσμο.
Όταν είναι όρθιος, αντιστέκεται, όταν ταυτίζεται κανείς με όλο το συστημικό μοντέλο που αντιπάλευε όλα τα προηγούμενα χρόνια, είναι εξαιρετικά δύσκολο να μη γίνει εικόνα του.
Όλα αυτά, με την ψευδεπίγραφη υπόσχεση, ότι σύντομα θα βγούμε από την κρίση και χρησιμοποιούν ως πρόσχημα το λεγόμενο πρωτογενές πλεόνασμα, ένα πλεόνασμα που ακόμη δεν το έχουμε δει, αλλά και έτσι να είναι, αυτό «έγινε» πάνω στα συντρίμμια της κοινωνίας και της απόλυτης φτώχιας.
Περάσαμε από τις μεγαλόστομες διακηρύξεις, στη φτώχεια αξιοπιστίας και υπευθυνότητας και σε καταστροφικές πολιτικές, με αποτέλεσμα :
  1. Το κλείσιμο τραπεζών (capitals controls)
  2. Τη φυγή καταθέσεων
  3. 3ο Μνημόνιο.
  4. Ασφυκτικός οικονομικός έλεγχος σε όλους μας.

Έξι χρόνια τώρα, ούτε ανάπτυξη είδαμε ούτε καμία πρόοδο της κοινωνίας, αλλά μόνο ψεύτικα λόγια και μεγάλα, με μόνο στόχο την παραπληροφόρηση του λαού, προς όφελος των μεγάλων συμφερόντων.
Τα αποτελέσματα είναι γνωστά και εφιαλτικά όπως :
  1. Τεράστια αύξηση της ανεργίας, όπου έφτασε σχεδόν στο 27%, ενώ στους νέους ξεπερνά το 60%.
  2. Μειώσεις μισθών και συντάξεων, μέσω της αύξησης των εισφορών.
  3. Νέα αύξηση της φορολογίας, σε όλα τα επαγγέλματα.
  4. 260 χιλιάδες μικρομεσαίες επιχειρήσεις έχουν βάλει «λουκέτο».
  5. Η εγχώρια ζήτηση «γκρεμίζεται» κατά 31.3%.
  6. Οι Έλληνες μεταναστεύουν και αντικαθίστανται από ορδές λαθρομεταναστών.
  7. Το κυριότερο, έχει χαθεί η ελπίδα για ένα καλύτερο αύριο.
Οι ιέρακες τους διεθνούς οικονομικού συμπλέγματος δεν σταματούν εδώ και απαιτούν συνέχεια «αίμα» από την εξαθλιωμένη κοινωνία :
  1. Πλειστηριασμούς ακόμη και της πρώτης κατοικίας.
  2. Όλα τα κόκκινα δάνεια να περάσουν στα Heads funds, τα γνωστά σε όλους μας «κοράκια» των αγορών.
  3. Νέο ταμείο αποκρατικοποιήσεων, αποικιακού χαρακτήρα, με σκοπό να περάσουν τα εναπομείναντα «ασημικά» του κράτους στις πολυεθνικές και τα διάφορα κερδοσκοπικά «ιδρύματα».
  4. Άστεγοι, συσσίτια, διατροφική ανασφάλεια, ενεργειακή φτώχεια διαμορφώνουν μια κατάσταση που παραπέμπει σε τριτοκοσμικά πρότυπα.
Έπεται συνέχεια με νέες παράλογες απαιτήσεις του Κουαρτέτου, συνεπικουρούμενο από το εγχώριο πολιτικό σύστημα. Όταν ανοίγεις την όρεξη στα θηρία, τότε προετοιμάσουν να σε κατασπαράξουν.
Ο ΟΜΙΛΟΣ ΔΕΗ ΣΤΟ ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΑΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Ένας από τους μεγάλους στόχους του μνημονίου, προκείμενου να εξασφαλίσουν τα οφειλόμενα οι πιστωτές, (γιατί περί αυτού πρόκειται), είναι η εκποίηση του δημόσιου πλούτου, που διαθέτει η χώρα.
Για να πετύχουν το στόχο τους, Τρόικα και Κυβέρνηση, βαφτίζουν το ξεπούλημα, διαρθρωτική αλλαγή.
 Διαρθρωτική αλλαγή δεν αποτελεί η ιδιωτικοποίηση των κρατικών επιχειρήσεων στρατηγικής σημασίας που σχετίζονται με τα κοινωνικά αγαθά του νερού, της ηλεκτροδότησης, της μαζικής μεταφοράς, όταν μάλιστα οι υποψήφιοι αγοραστές τους είναι κρατικές επιχειρήσεις άλλων χωρών, οι οποίες τα κέρδη των επιχειρήσεων δεν τα επανεπενδύουν, αλλά τα φυγαδεύουν σε τράπεζες της χώρας τους.
Πρώτος και διαχρονικός στόχος των δανειστών μας, είναι ο χώρος της ενέργειας, προεξέχοντας της ηλεκτρικής και κατ΄ επέκταση της ΔΕΗ.
Οι κυβερνήσεις αλλάζουν, αλλά τα σχέδια αποκρατικοποίησης του Ομίλου ΔΕΗ παραμένουν και επανασχεδιάζονται, με διαφορετικούς πρωταγωνιστές, αλλά ίδιους αγοραστές.
Η μεγαλύτερη Επιχείρηση της χώρας, έχει αφεθεί στον αυτόματο πιλότο, αντί να αποτελεί μοχλό ανάπτυξης της Ελληνικής οικονομίας.
Με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές να έχουν φτάσει «αισίως» τα 2,3 δις ευρώ και εξωτερικό χρέος 4.978 δις ευρώ, δεν μπορείς παρά να περιμένεις τον οικονομικό μαρασμό και το τέλος του βιομηχανικού κολοσσού.
Φαινόμενα οικονομικής δυσπραγίας, ρευματοκλοπών και απουσία πελατοκεντρικής πολιτικής, οδηγούν σε αυτό το οικτρό αποτέλεσμα.
Η ΕΤΕ Ομίλου ΔΕΗ έχει επισημάνει πολλές φορές τα κακώς κείμενα στη λειτουργία της Επιχείρησης και έχει συγκρουστεί με τη Διοίκηση, αλλά όπως γίνεται αντιληπτό, αυτοί που έχουν την ευθύνη της απαξίωσης σε επιμέρους τομείς, επιβραβεύονται αντί να τιμωρούνται.
Οι εργαζόμενοι έχουν συμβάλει στα οικονομικά του Ομίλου με το παραπάνω, δίδοντας περίπου 1 δις ευρώ, μετά τις αιματηρές περικοπές που υπέστησαν το προηγούμενο χρονικό διάστημα.
Όσοι έχουν την ευθύνη για το οικονομικό και επιχειρησιακό τέλμα του Ομίλου ΔΕΗ, οφείλουν να απολογηθούν στους εργαζόμενους και τον Έλληνα καταναλωτή ηλεκτρικής ενέργειας, γιατί αυτοί είναι οι αποδέκτες των λαθεμένων επιλογών Πολιτείας και Διοίκησης.
Εκτός τον άλλον, έχουμε και την διαρκή και απαράδεκτη τακτική της ΡΑΕ προς τη ΔΕΗ, όπου με συνεχής παρεμβάσεις της απορυθμίζει, αντί να ρυθμίζει την αγορά ενέργειας, εις βάρος πάντα της Επιχείρησής μας, λειτουργώντας ως μεσάζοντας των ιδιωτικών εταιρειών, ανταγωνιστών.
Έχουμε καταγγείλει επανειλημμένα τη ΡΑΕ, αλλά δυστυχώς δεν ιδρώνει το αυτί κανενός.
Το επόμενο διάστημα είμαστε υποχρεωμένοι να αντιμετωπίσουμε τις επιταγές του 3ου Μνημονίου, στο τομέα της ηλεκτρικής ενέργειας, με βάση το νόμο 4336/15 που ψήφισε η κυβέρνηση τον περασμένο Αύγουστο.

Συγκεκριμένα, για τον ΑΔΜΗΕ προβλέπεται :

Η πώληση του ΑΔΜΗΕ είναι μνημονική απαίτηση, να γίνει ιδιοκτησιακός διαχωρισμός, να φύγει εντελώς από τη ΔΕΗ, με ότι αυτό σημαίνει για τα οικονομικά της, τη στιγμή που συμβάλει με περίπου 200 εκατ. στο ισολογισμό του Ομίλου.
Ο ΑΔΜΗΕ θα πουληθεί κατά 20% σε Στρατηγικό Επενδυτή, όπου θα έχει και το μάνατζμεντ, με ότι σημαίνει αυτό για τους εργαζόμενους του. Το υπόλοιπο 29% θα πουληθεί μέσω χρηματιστηρίου και το 51% θα μείνει προσωρινά στο κράτος, λειτουργώντας ως επικοινωνιακό τέχνασμα στις αναμενόμενες αντιδράσεις μας.
Στόχος των οικονομικών συμφερόντων τα μεγάλα Project που θα υλοποιήσει ο ΑΔΜΗΕ, όπως η διασύνδεση Κυκλάδων, Κρήτης κ.α.
Το σχέδιο έχει ίδει ξεκινήσει με την επιλογή των συμβούλων αποκρατικοποίησης.
Είναι αυτονόητο ότι δεν μας βρίσκει σύμφωνους κανένα σχέδιο αποκρατικοποίησης-ιδιωτικοποίησης του ΑΔΜΗΕ και θα αγωνιστούμε να αποτρέψουμε το ξεπούλημά του, όπως κάναμε και με την προηγούμενη Κυβέρνηση και Διοίκηση.
Δεν πρέπει οι συνάδελφοι του ΑΔΜΗΕ να παρασύρονται από διάφορες σειρήνες που μιλούν για καλύτερο μέλλον για τους ιδίους, αν βρεθούν εκτός ΔΕΗ και εντός κρατικού ελέγχου, δήθεν. Όσοι διακηρύσσουν τέτοια σενάρια, μόνο το καλό δεν θέλουν για τους εργαζόμενους.




Για τη μητρική ΔΕΗ μνημονιακές υποχρεώσεις είναι:
  1. Η παραχώρηση του 25% ως το 2018 και του 50% ως το 2020 της παραγωγής και προμήθειας (Εμπορία) ηλεκτρικής ενέργειας.
  2. Εφαρμογή του μοντέλου ΝΟΜΕ ( πώληση στη δευτερογενή αγορά, λιγνιτικής και υδροηλεκτρικής ισχύς).
  3. Μείωση της εξάρτησης από εγχώρια καύσιμα (Λιγνίτης)
  4. Νέα ΑΔΙ (αποδεικτικά διαθεσιμότητας ισχύος)
  5. Επαναφορά του αμαρτωλού ΜΑΜΚ (μηχανισμού ανάκτησης μεταβλητού κόστους).
  6. Διακοψιμότητα
Από την ημέρα που υπογράφηκε το μνημόνιο και προβλέπει την παραχώρηση του 50% της ΔΕΗ, ξεκίνησαν οι ανταγωνιστές μας μια επιθετική πολιτική στο φλέγον θέμα των τιμολογίων, με αποτέλεσμα να έχουν αποσπάσει από τη ΔΕΗ έως σήμερα το 5% των πελατών και το 20% στα εμπορικά–επαγγελματικά τιμολόγια που είναι τα πιο επικερδή.
Μέσα σε όλα αυτά, ακούγονται και φωνές από πλευράς Διοίκησης για κοινοπρακτικά σχήματα στις μονάδες, με ιδιώτες ηλεκτροπαραγωγούς, παραχωρώντας τους το πλειοψηφικό πακέτο μετοχών.
Σχέδια που στο παρελθόν οι ίδιοι, που τώρα τα επικαλούνται, τα πολέμησαν λυσσαλέα και αν αυτά είχαν ευοδωθεί, ίσως σήμερα ο Όμιλος ΔΕΗ να ήταν σε πολύ καλύτερη θέση και μακριά από τη μέγγενη του μνημονίου.
Η ΕΤΕ/ΔΕΗ θα στηρίξει οποιοδήποτε στρατηγικό σχεδιασμό, που θα έχει ως αποτέλεσμα την ενίσχυση και την ανάπτυξη της Επιχείρησης, χωρίς να θίγονται τα κεκτημένα των εργαζομένων, αλλά να λειτουργούν προς όφελός δικό τους και της κοινωνίας.
Ένα από τα σοβαρότερα προβλήματα που αντιμετωπίζει σήμερα η ΔΕΗ είναι οι ληξιπρόθεσμες οφειλές που έχουν φτάσει περίπου τα 2,3 δις ευρώ και κανένας δεν κάνει κάτι, από πλευράς Διοίκησης, για να αποτρέψει αυτή την τακτική και να εισπραχθούν τα χρωστούμενα.
Είναι η μεγαλύτερη γάγγραινα για το μέλλον της Επιχείρησης, αυτή η πρωτοφανή οικονομική δυσπραγία, ενώ την ίδια στιγμή Κυβέρνηση και Διοίκηση αποπροσανατολίζουν εργαζόμενους και κοινωνία, επιρρίπτοντας την ευθύνη ο ένας στον άλλον.
Φαινόμενα ρευματοκλοπών, αθέτησης υποχρεώσεων των πελατών και λάθος πολιτική στο θέμα των αποκοπών, η Ένωσή μας τα έχει καταγγείλει και έχει επισημάνει στη Διοίκηση τη σύσταση υπηρεσίας αρμόδιας για τον έλεγχο των παραπάνω φαινομένων.
Σχέδια για το ΔΕΔΔΗΕ:

Το Δίκτυο Διανομής είναι το πιο πολύπλοκο και λειτουργικά κοστοβόρο Δίκτυο, με το μεγαλύτερο κοινωνικό και πολιτικό κόστος, από όλες τις υπηρεσίες του Ομίλου ΔΕΗ.
Πιθανόν, αυτός είναι και ο λόγος που ο ΔΕΔΔΗΕ είναι προς το παρόν τρίτος στις προτιμήσεις των επιχειρηματιών που καιροφυλακτούν να υφαρπάξουν τα ιμάτιά του.
Παρόλα αυτά, εξυφαίνονται στον ορίζοντα σενάρια πώλησης τμημάτων του, μέσω του εκ πονηρού τρόπου της συγχρηματοδότησης, από ιδιώτες των 12 στρατηγικών σχεδίων του (έξυπνοι μετρητές, cool center, τηλεμέτρηση, ΑΠΕ Νησιά, GIS, ανάπτυξη εφοδιασμός δικτύου), που ψηφίστηκαν πρόσφατα από το Δ.Σ. του ΔΕΔΔΗΕ.
Προπομπός όλων αυτών είναι και το Business Plan της Επιχείρησης, όπου συγχωνεύει και καταργεί υπηρεσίες (Π/Κ – Υ/Π).
Με παρεμβάσεις μας στο παρελθόν είχαμε αποτρέψει αυτό το σχέδιο της προηγούμενης Διοίκησης, που ήταν σχεδόν το ίδιο με το σημερινό, αυτό ακριβώς θα κάνουμε και τώρα. Ο κατακερματισμός και η συρρίκνωση μας βρίσκουν αντίθετους και δεν θα περάσουν.
Πρέπει να καταλάβουν οι Διοικούντες και οι Κυβερνώντες, ότι ο ΔΕΔΔΗΕ είναι και θα παραμείνει στην εξυπηρέτηση του πολίτη και όχι των εργολάβων και των απανταχού καιροσκόπων.
Το επόμενο βήμα της Κυβέρνησης, εφόσον ολοκληρωθούν τα προηγούμενα, θα είναι η πώληση του 17% του εναπομείναντος τμήματος στην πάλαι ποτέ κραταιά ΔΕΗ, το οποίο ανήκει στο νέο ΤΑΙΠΕΔ, καθώς δεν άλλαξε τίποτε από την ΠΥΣ 15/24-7-13.
Δυστυχώς, παρόλο της υποσχέσεις για αλλαγή πλεύσης στο ζήτημα αποκρατικοποίησης του Ομίλου ΔΕΗ, η κατάσταση παραμένει ίδια και χειρότερα από ότι ήταν στο παρελθόν.
Μην ξεχνάμε, ότι όλοι οι προηγούμενοι μνημονιακοί νόμοι (4237/14, 4273/14 και ΠΥΣ 15/24-7-13), που αφορούν την τύχη της Επιχείρησης συνολικά, είναι ενεργοί και αυτό σημαίνει ότι ανά πάσα στιγμή μπορούν να γίνουν πράξη τα σχέδια ιδιωτικοποίησης που είναι ψηφισμένα, για αυτό το λόγο δεν πρέπει να εφησυχάζουμε και να αποπροσανατολιζόμαστε από αυτούς που μας χαϊδεύουν τα αυτιά, τούτες τις κρίσιμες ώρες.
Όλα αυτά γίνονται για την εξυπηρέτηση των οικονομικών συμφερόντων, ανταγωνιστών της επιχείρησης μας και εξαργύρωσης γραμμάτιων προς τους Τροϊκανούς – Κουαρτέτο και το μεγάλο κεφάλαιο που εκπροσωπούν.

ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ – ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Η δογματική εμμονή της Τρόικας για την αναζήτηση της ανταγωνιστικότητας μέσα από τη συρρίκνωση του εργασιακού κόστους, η αδιέξοδη και απάνθρωπη, δηλαδή, ιδεοληψία της ταύτισης της ανταγωνιστικότητας της εθνικής οικονομίας με την ανταγωνιστικότητα τιμής, οδήγησε σε μια σειρά βίαιων παρεμβάσεων στον πυρήνα του ατομικού και συλλογικού εργατικού δικαίου, με αποτέλεσμα :
  1. Η εργασία απαξιώνεται πλήρως.
  2. Εργασιακά δικαιώματα και πολύχρονες κοινωνικές κατακτήσεις καταργούνται.
  3. Οι ευέλικτες μορφές απασχόλησης επεκτείνονται άναρχα.
  4. Το ωράριο ελαστικοποιείται και προσαρμόζεται αποκλειστικά στις ανάγκες της επιχείρησης.
  5. Οι μαζικές απολύσεις διευκολύνονται και οι αποζημιώσεις ψαλιδίζονται.
  6. Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις αποδυναμώνονται, οι Συλλογικές Συμβάσεις υπονομεύονται κατά παράβαση Διεθνών Συνθηκών και καθ’ υπέρβαση του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Μοντέλου.
Είναι γνωστό ότι κάθε προσπάθεια, για να επιβιώσει και να αναπτυχθεί μια Επιχείρηση, είναι άμεσα συνδεδεμένη με το επίπεδο και την ποιότητα του έμψυχου δυναμικού που διαθέτει.
Το προσωπικό πρέπει να είναι επαρκές, άρτια εκπαιδευμένο και κατάλληλα εφοδιασμένο για την εκτέλεση της εργασίας του και φυσικά να έχει ένα φυσιολογικό εργασιακό περιβάλλον.
Δυστυχώς για εμάς, αυτό δεν συμβαίνει τις περισσότερες φορές, γιατί συνεχώς το προσωπικό μειώνεται. Δεν εκπαιδεύεται κανονικά και το κυριότερο δεν του παρέχονται, όπως οφείλεται, τα απαραίτητα εφόδια και υλικά που είναι αναγκαία για την ασφάλεια και την υγιεινή στην εργασία του.

Η ΔΕΗ το 1994 είχε 36.670 εργαζόμενους. Σήμερα, 22 χρόνια μετά, με πολύ περισσότερους πελάτες, με εκατοντάδες χιλιόμετρα δίκτυο παραπάνω, και με πολύ περισσότερα εργοστάσια, έχει σήμερα (30-9-2015) 18.350 εργαζόμενους. Ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων στον Όμιλο ΔΕΗ είναι στα 50 έτη. Οι προσλήψεις που επιτεύχθηκαν το προηγούμενο χρονικό διάστημα ήταν μια ηλιαχτίδα φωτός αλλά σίγουρα δεν επαρκούν, για αυτό ο στόχος μας είναι όπως πάντοτε, να γίνουν πολύ περισσότερες προσλήψεις και όχι υπερωρίες, προς αυτή την κατεύθυνση έχουμε κινηθεί.
Η ΔΕΗ που αν κρατιέται ακόμη όρθια, κρατιέται χάρη στο φιλότιμο και το υψηλό αίσθημα ευθύνης, των λιγοστών που απέμειναν. Των λιγοστών που απέμειναν, για να τους χαρακτηρίζουν ανάλογα με την περίσταση, την μία μέρα ήρωες την άλλη ρετιρέ.
Η ΕΤΕ/ΔΕΗ κατήγγειλε επίσημα τη Διοίκηση του ΔΕΔΔΗΕ για την έλλειψη των ΜΑΠ – υλικών και εφοδίων και με συνεχείς παρεμβάσεις της θα ξεσκεπάσει τα κακώς κείμενα που υπάρχουν σε ένα τόσο σοβαρό ζήτημα για όλους, μιας και αφορά τη ζωή των συναδέλφων τεχνικών μας.
Η υπομονή που κάναμε για ένα τόσο σοβαρό πρόβλημα έχει φτάσει στα όριά της, δεν επαναπαυόμαστε πλέον στις υποσχέσεις της Διοίκησης και στις συνεχείς αναβολές, οι υπεύθυνοι πρέπει να πληρώσουν και θα πληρώσουν για αυτή την κωλυσιεργία.
Τα μέτρα υγιεινής και ασφάλειας πρέπει να τηρούνται απαρέγκλιτα από όλες τις πλευρές (Διοίκηση-εργαζόμενοι), για να μην θρηνούμε συνεχώς θύματα. Είναι απαραίτητο να συσταθούν οι επιτροπές Υ.Α.Ε.
Μοχλός ανάπτυξης της ΔΕΗ, δεν υπάρχει άλλος, από την επένδυση σε ειδικευμένο ανθρώπινο δυναμικό και φυσικά σε νέες υποδομές.
 ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ

Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Στην εποχή των μνημονίων που όλα καταρρέουν, ήταν επόμενο να καταρρεύσει και το ασφαλιστικό σύστημα στη χώρα μας, έχοντας τραγικά επακόλουθα για όλους μας.
Οι μειώσεις συντάξεων που συντελέστηκαν με τα προηγούμενα μνημόνια, δυστυχώς δεν φαίνεται να τελειώνουν εδώ, καθώς αναμένονται νέες περικοπές, σε όλα τα επίπεδα (κύριες συντάξεις, επικουρικές, εφάπαξ, πρόνοια κ.α.), με το υπό ψήφιση ασφαλιστικό νομοσχέδιο του 3ου μνημονίου, κομμένο και ραμμένο στα μέτρα των δανειστών μας.
Η μνημονιακή λαίλαπα που έρχεται δεν θα αφήσει τίποτε όρθιο στο ασφαλιστικό μας σύστημα, κατακτήσεις και κεκτημένα των εργαζομένων θα ισοπεδωθούν από τον οδοστρωτήρα του μνημονίου και των εκφραστών του.
Αποτέλεσμα όλων αυτών των πολιτικών είναι :
  1. Τα όρια ηλικίας αυξάνονται υπέρμετρα (ν. 4334/15)
  2. Κατοχυρωμένα ασφαλιστικά δικαιώματα καταργούνται σε μια νύχτα. Κανένας στη σύνταξη πριν τα 67 ή στα 62 με 40 έτη προϋπηρεσία.
  3. Οι συντάξεις γίνονται επιδόματα
  4. Θέλουν να καταργήσουν το εφάπαξ.
  5. Οι εισφορές αυξάνονται και έχουμε μειώσεις μισθών
  6. Υγειονομική περίθαλψη ουσιαστικά καταργείται, στρέφοντας την κοινωνία στην ιδιωτική ασφάλιση.
Με το Νόμο 4238/14 δημιουργείται το ΠΕΔΥ (Πρωτοβάθμιο Εθνικό Δίκτυο Υγείας), με πολλά προβλήματα, όπου είχε ως αποτέλεσμα να μειωθούν οι παροχές υγείας προς τους υπαλλήλους της ΔΕΗ, με απώτερο στόχο την πλήρη διάλυση των ιατρείων μας.
Πάντα ζητούσαμε και προσπαθούσαμε, να καθιερώσουμε ένα νέο υγειονομικό σύστημα για τους υπαλλήλους του Ομίλου ΔΕΗ, αλλά στις συναντήσεις με τη Διοίκηση , είχαμε μόνο σχέδια και υποσχέσεις από τη Διοίκηση της ΔΕΗ, για σύσταση νέων ιατρείων και άλλα πολλά λόγια, αλλά όπως αποδεικνύεται, παραμένουν λόγια του αέρα, χωρίς κανένα αντίκρισμα.




Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,
Το πιο σοβαρό ζήτημα για εμάς, είναι η αναμενόμενη κατάργηση της αυτοτέλειας του ασφαλιστικού μας φορέα και του πάγιου πόρου ( ν. 2773/99 άρθρο 34). Δεν αναγνωρίζεται πλέον η ασφαλιστική μας περιουσία, αυτό δεν τόλμησε κανείς να το κάνει ως σήμερα, παρά μόνο η νέα διακυβέρνηση και η επιταγές του 3ου μνημονίου.
Οι εργαζόμενοι και οι συνταξιούχοι της ΔΕΗ, σήμερα, δικαιολογημένα νοιώθουν περισσότερο από κάθε άλλο εργαζόμενο και συνταξιούχο οργή και αγανάκτηση.
Ένα ασφαλιστικό πρότυπο, ένα ασφαλιστικό με σοβαρή κοινωνική ανταπόδοση ένα ασφαλιστικό με τεράστια περιουσία, ενσωματωμένη στην περιουσία της ΔΕΗ, ένα ασφαλιστικό που χτίστηκε και λειτούργησε με αγώνες, έχει κυριολεκτικά διαλυθεί και τείνει να εξαϋλωθεί με το υπό ψήφιση ασφαλιστικό νομοσχέδιο.
Με την κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή, προς ψήφιση, θα ξεκινήσουν 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργιακές κινητοποιήσεις, που έχει κηρύξει η Ομοσπονδία.

 
Ο ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ΣΗΜΕΡΑ & ΑΥΡΙΟ
Συναδέλφισσες και Συνάδελφοι,

Η μνημονιακή λαίλαπα με τα επακόλουθά τους, δεν άφησε ανεπηρέαστα τα συνδικάτα, καθώς σε αυτή την συγκυρία οι δυνάμεις τις εργασίας δεν κατάφεραν να βρουν κοινό βηματισμό. Απροετοίμαστα, νωχελικά και άτολμα, αποκομμένα από τους εργαζόμενους και με όσα έχουν γίνει, συρθήκαν από τις εξελίξεις, με αποτέλεσμα να μετράμε διαρκώς απώλειες.
Το Συνδικαλιστικό Κίνημα εξακολουθεί να δέχεται διαρκείς επιθέσεις και εκβιασμούς. Γίνονται προσπάθειες αποδυνάμωσης του, με στόχο να πληγεί η μόνη οργανωμένη μορφή συλλογικής αντίδρασης. Η μόνη μαζική εστία αντίστασης και ανατροπής που μας έχει απομείνει.
Το συνδικαλιστικό κίνημα έχοντας χάσει πολύτιμο έδαφος στη συνείδηση του κόσμου, με τις όποιες ευθύνες του αναλογούν, βρέθηκε σε θέση άμυνας, να απολογείται, να σύρεται από τις εξελίξεις και τις ορέξεις των αντιπάλων.
Έτσι τα συνδικάτα στη ΔΕΗ, αφού σύρθηκαν από τις εξελίξεις, κάποια από αυτά, έγιναν μέρος του προβλήματος, στην διάσπαση της Επιχείρησης, ανασυντάξαν τις δυνάμεις τους το τελευταίο χρονικό διάστημα, προσπαθώντας να απεγκλωβιστούν από τα κακώς κείμενα του παρελθόντος.
Προσπάθειες οικονομικής εξυγίανσης και ανάκτησης της αξιοπιστίας τους, βάζοντας ως αρχή την εξυπηρέτηση των εργαζομένων και όχι της προσωπικής προβολής, δεν μπορούν παρά να γίνουν ευπρόσδεκτα και αποδεκτά από όλους.
Για την ΕΤΕ/ΔΕΗ η αναδιοργάνωση του συνδικαλιστικού κινήματος στον Όμιλο ΔΕΗ, πρέπει να ξεκινήσει από ένα οργανωτικό συνέδριο της Ομοσπονδίας, όπου θα μπουν κανόνες που πρέπει να τηρηθούν απαρέγκλιτα από όλες τις πλευρές, γιατί οι εξελίξεις τρέχουν και πρέπει να τις αντιμετωπίσουμε, αντί να τις προσπερνάμε.
Το επόμενο χρονικό διάστημα, οι πιστωτές της χώρας μας θα απαιτήσουν και αλλαγή του συνδικαλιστικού νόμου και πρέπει να έχουνε θέσεις και προτάσεις για να αντιμετωπίσουμε τις αρνητικές προκαταλήψεις τους.
Ο αγώνας αυτός είναι μακρύς και επίπονος, αλλά πρέπει να έχει συνέχεια για να υπάρξει ένα καλύτερο αύριο για το εργατικό κίνημα στον όμιλο ΔΕΗ, που θα φέρει θετικά αποτελέσματα.

Όταν το συνδικαλιστικό κίνημα βρίσκεται αποκομμένο από τους εργαζόμενους και την κοινωνία και σπαράσσεται από τις εσωτερικές του έριδες, δεν μπορεί να έχει μέλλον.
Όταν δίνεις έναν αγώνα χωρίς να έχεις το εσωτερικό μέτωπο αρραγές, όταν δεν υπάρχει ενότητα και σύμπνοια μεταξύ των μελών του, τότε ο αγώνας εκ των προτέρων είναι χαμένος, προς ικανοποίηση του εχθρού.
Μα πάνω απ΄ όλα πρέπει να αποδείξουμε, ότι είμαστε συνεπείς με όσα λέμε και όσα πράττουμε και όχι να μεταβάλουμε άποψη και θέση ανάλογα με τα συμφέροντα του καθενός μας.
Άλλωστε, έχουμε μείνει πλέον τόσο λίγοι, που δεν έχουμε την πολυτέλεια να ξιφουλκούμε ο ένας εναντίον του άλλου.

Για να τα πετύχουμε όλα αυτά, ας αρχίσουμε από το πιο απλό, να ξεχάσουμε ότι μας χωρίζει και να κρατήσουμε ότι μας ενώνει.